根据公司发展规划及业务及拓展需求，建立人才标准，制定相应人才招聘策略； 完成人才盘点，绘制人才地图，搭建人才梯队，推行人才继任计划； 管理及开发招聘渠道，控制招聘成本； 对入、离、转、异管理和分析，并定期形成优化改进建议； 新员工培训管理和优化，对新人保留负责； 推进企业文化建设，组织、策划和安排员工活动； 制定培训，绩效，员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督工作； 安排行政日常相关工作，处理好各部门之间的工作协调工作； 适应公司发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能； 梳理汇编各部门管理制度、部门职能和岗位说明书； 制作薪酬； 办理缴纳保险事宜；