工作内容(职责)： （一）公司内部职能 01.制定、健全公司人力资源及行政的整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地，推动组织发展和人才发展。 02.负责部门日常管理事宜，主导执行招聘、新员工培训、员工关系、企业文化建设、薪酬绩效等工作。 03.根据公司业务发展需求，及时制定或调整人员招聘计划，完成招聘指标，为公司招聘合适人才，满足各部门各项目组 用人需求。 04.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。 （二）公司外部职能 01.人才猎头、灵活用工、培训、管理咨询、合理避税等多项目开发； 02.根据合作公司业务发展需求，及时制定或调整人员招聘计划，寻访并完成中高端人才招聘指标，为其公司招聘合适人 才，满足其用人需求。涉及行业包括互联网、制造业（包括传统和先进）、零售、服饰、互联网医疗等，涉及岗位包括经理总 监及以上岗位（副总裁、总裁、首席等）的招聘。 03.招聘渠道的维护和拓展，简历的筛选和面试邀约，人员初试及面试评估，形式包括面对面吃饭、喝饮料，电话沟通，视 频面试等。 04.定期进行中高端人才招聘数据分析，适时与合作公司交流行业内人力资源动向，及时进行招聘诊断，并对相关政策进 行完善。 05.通过职场职业咨询，适当优化简历，引导客户寻找自身卖点，规避职场和职业中可能存在的雷区。 06.建立自己的中高端人才数据库。薪酬谈判业务拓展培训体制
离职原因：暂未离职