负责公司一个部门的从0到1的搭建。部门的选址，租赁、置办、装修、采购。人力资源体系搭建。主要以招聘、薪酬、绩效、劳动关系为主。 1、 招聘：月度/周计划制定，满足人员需求。招聘岗位：中层管理，电话客服、技术顾问、销售顾问电销及渠道销售类人才渠道端的对接，信息部业务与卖场的对接等。 2、 薪酬：工资、提成核算，薪酬方案制度设计 3、 绩效：主导绩效考核工作，指标制定、考核方案，落地执行。 团队成长：公司由7人的企业成长为60人。