1、负责组织修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系，社保缴纳等人力资源日常管理事宜; 3、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告; 4、协助监督各部门完成每月绩效评价 5.、完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作