人事方面： 人力资源规划：公司人事行政规章制度建立、修订、适配，负责各项规章制度的执行、督办及奖惩； 张菠 女 | 31岁 13613523774 9年工作经验 | 求职意向：人力资源专员/助理 | 期望薪资：7-8K | 期望城市：北京 个人优势 工作经历 山西娴院文化创业有限公司 行政 2016.01-2018.08 晋中职业技术学院 大专 电子商务 2012-2015 招聘与配置：建立并完善公司的招聘流程和招聘体系；开展招聘、甄选、面试、谈薪、推选、安置工作。 员工关系：负责员工的人事档案管理；负责办理员工的入职、试用、转正、离职等手续；员工社保公积金的增减、提取等工作；建 立考勤制度，负责员工考勤、调休、请假、加班等核计；负责新员工入职的培训工作； 薪酬与福利：负责员工工资、奖金、福利的核发；解决员工关于保险、休假、工资等方面的问题；负责公司员工团建活动组织实施 等工作；负责相关的预算的编制及执行 行政方面： 档案管理：负责公司的档案管理，文件的整理及调阅，审核重要报表、文件、资料、资质等； 固定资产的管理：负责公司固定资产管理，组织盘点、调整差异及报废处理。 工商及公章管理： 按照公司发展变化，办理公司营业执照等各种文件的变更及申请；优化印章规范使用。 会议的组织及安排：负责各个会议的准备、通知及安排工作。
离职原因：考虑回老家

1、建立健全全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源建设 2、根据部门需求展开招聘工作，及时满足用人部门需求；负责部门针对岗位招聘信息进行日常管理，包括职位信息发布、更新； 招聘岗位简历的筛选，面试邀约，候选人接待，面试过程组织及面试环节数据汇总分析； 3、进行新员工入职培训、员工通用技能培训； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；建立、维护人事档案、办理和更新劳动合同，包括办理员工招聘、入职、离职、调 任、升值等手续；建立员工关系，关注员工心理建设及企业文化宣导，协调员工与管理层的关系，组织开展员工建设、各种文娱活 动等； 5、核算员工考勤，负责员工绩效监督与核算，员工薪酬的制作并对员工日常表现，工作态度等进行纪检纠察工作，开展绩效面 谈，跟进员工绩效改进； 6、负责节假日员工福利的策划与实施； 7、完成上级领导交办的其他任务；
离职原因：没有晋升空间

人事方面： 人力资源规划：公司人事行政规章制度建立、修订、适配，负责各项规章制度的执行、督办及奖惩； 张菠 女 | 31岁 13613523774 9年工作经验 | 求职意向：人力资源专员/助理 | 期望薪资：7-8K | 期望城市：北京 个人优势 工作经历 山西娴院文化创业有限公司 行政 2016.01-2018.08 晋中职业技术学院 大专 电子商务 2012-2015 招聘与配置：建立并完善公司的招聘流程和招聘体系；开展招聘、甄选、面试、谈薪、推选、安置工作。 员工关系：负责员工的人事档案管理；负责办理员工的入职、试用、转正、离职等手续；员工社保公积金的增减、提取等工作；建 立考勤制度，负责员工考勤、调休、请假、加班等核计；负责新员工入职的培训工作； 薪酬与福利：负责员工工资、奖金、福利的核发；解决员工关于保险、休假、工资等方面的问题；负责公司员工团建活动组织实施 等工作；负责相关的预算的编制及执行 行政方面： 档案管理：负责公司的档案管理，文件的整理及调阅，审核重要报表、文件、资料、资质等； 固定资产的管理：负责公司固定资产管理，组织盘点、调整差异及报废处理。 工商及公章管理： 按照公司发展变化，办理公司营业执照等各种文件的变更及申请；优化印章规范使用。 会议的组织及安排：负责各个会议的准备、通知及安排工作。 其他：负责物业房租、水电、对外联系的对接等相关事宜； 负责协助总经理草拟各种规章制度、通知、通报并监督执行；OA 流程的申请等。 业绩: 1.负责公司的培训工作，培训完率达成100% 2.完成公司员工的保险缴纳工作，按时与劳动局备案，就职期间未发生劳动合同纠纷 3.获得公司年度优秀员工
离职原因：北京