山西彩虹社 **** [完整信息下载后可查看]
2019-2025.4 | 综合部 | 人力办主任
1、独立负责机构全岗位招聘，年均成功招聘社工、行政、会计、司机等百余人；搭建内部人才库，优化面试评估体系；参与制定、监督机构人事、行政各项管理制度；
2、主导全周期薪酬核算与发放管理；优化薪酬体系，精准匹配社工、项目管理者等不同岗位激励需求，提升核心岗位留任率；
3、精通社保开户、基数申报、增减员、异地转移接续等实操流程，年均独立处理员工社保公积金业务 2000+人次；设计补充商业保险方案（如意外险、体检），降低机构潜在赔偿风险；
4、建立“事前预防-事中干预-事后复盘”员工关系管理机制，处理劳动纠纷，实现 100%协商解决，零仲裁零诉讼；
5、精通《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动争议调节仲裁法》；与社保中心建立长效沟通机制，及时获取政策支持。
离职原因：个人发展
