一、统筹人事、行政事务‌ 1、负责医院工作计划、总结、重要文件的起草与审核，组织拟定医院规章制度并监督执行。 2、管理行政文件收发、归档及利用，督办上级文件与科室请示事项；固定资产盘点、统计工作定期反馈给上级领导。 3、‌会议与活动组织‌：安排院级行政会议（如院务会、行政例会），做好记录并督促决议落实。 4、协调医院大型活动、接待上级检查或外宾来访。 5、负责全院人员招聘、面试、录用、考核工作；人员考勤及绩效管理工作；员工入离职手续，社保增减及劳动备案等相关人事工作。 二、‌内外沟通协调‌ 6、联系、对接上级主管部门（如卫健委、医保局、审批局、环保局、市场局等）及业务单位，申报、办理相关业务积极维护公共关系。 7、跟踪医院决议执行情况，开展行政查房，推动问题整改。 三、专项事务管理 ‌后勤与资源调配‌、数据统计、核算及医保费用结算 8、管理车辆、通讯设备、印鉴等行政资源。 负责信访处理、应急事件协调。 ‌9、组织科室人员政治与业务学习，考核员工绩效。 10、监督文书档案整理及保密工作。 11、承担部分财务工作如科室成本、绩效的数据统计及核算工作。 12、负责对接医保局进行医保核算及结算工作等 四、辅助院领导工作 13、安排院领导日程、差旅及文秘支持 14、落实院领导临时交办任务。
离职原因：经济运营困难