1、2008年7月至2009年8月见习时，负责京沪高铁五标段九工区拌和站材料工作， 在物资管理中严格把关，要求自己认真履行本岗位所规定的职责认真执行物资管理的各种规章制度，熟悉工程施工进度，了解材料市场供应及价格情况按计划进行采购，并满足质量要求及施工进度要求，掌握材料的库存情况及时调整材料供应计划，也在工作中学习逐步提升自己的业务水平。 2、2009年9月至2011年6月，负责石武高铁河南段四分部拌和站材料工作，对物资的采购，检验，发料等管理有了具体的了解，掌握了各种材料的分项管理以及各类台账的登记，建立材料管理制度，做到分类保管：对易燃易爆有毒等特殊物品进行隔离存放，严格进出料管理，建立材料账册，每月及时上报各种报表，对购进不符合要求的材料，杜绝用在工程上，要协商处理，积极督促检查收料员、库管员等的工作内容 能够独立负责材料的管理工作。 3、2011年6月至2013年3月，负责隰延线霍永高速公路一分部拌和站的材料工作，对材料的各方面有了更加进一步的了解与掌握。 4、2013年3月2014年8月，负责郑徐高铁客运专线芒砀山特大桥拌和站的材料工作。
离职原因：回大同发展

主要负责生鲜部门的销售与管理
离职原因：个人原因

1. 制定、执行公司人力资源规划; 2. 制定、执行、监督公司人事管理制度; 3. 招聘:制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作;安排面试。 4. 绩效考评:制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退; 5. 激励与报酬:制定薪酬政策、晋升政策;组织提薪评审、晋升评审; 6. 公司福利:制定公司福利政策、办理社会保障福利; 7. 人事关系:办理员工各种人事关系的转移; 8. 教育培训:组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续; 9. 与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况
离职原因：个人原因

1、与客户会谈和沟通，掌握客户的信息，分析客户的基本状况，掌握客户的理财目标和需求，为客户提供理财建议； 2、指导客户记录财务收支和资产负债账目，对客户财务收支状况进行分析，判断客户财务现状。 3、针对客户的需求独立设计可行性方案，给予具体的操作指导。 4、及时收集客户的反馈意见，对方案的实施结果进行分析。
离职原因：个人原因

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立与管理; 4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达; 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作; 6、负责考勤及工资绩效的核算; 7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作; 8、负责组织企业文化建设工作，会务组织、文体活动安排等; 9、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划; 10、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象; 11、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等; 12、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等; 13、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档; 14、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等; 15、其他突发事件的处理。
离职原因：个人原因

建龙鑫红苑，晋都府，平城府三个工地的材料会计工作
离职原因：工地完工，团队解散