开发区“三化三制”改革取得突破性进展

 8月4日，经过改制完成的大同经济技术开发区投资促进部正式组建挂牌，这标志着开发区“三化三制”改革取得了突破性进展和阶段性成果，全员竞聘上岗、以岗定薪、按绩定酬改革全面铺开。
　　为了破除体制机制障碍，推动开发区二次创新创业，今年以来，按照省、市的统一部署，开发区党工委、管委会以实行领导班子任期制、全员岗位聘任制和绩效工资制，加快建立专业化、市场化、国际化的管理运行机制为主要内容，对内部管理体制机制实施大刀阔斧的改革，按照“精简、高效、统一”的原则，将原有的39个内设机构精简为11个，精简率达72%。区招商局作为全区的试点，于7月11日正式启动了“三化三制”改革，经过近20天的报名竞聘、面试测评，最终有12名优秀人才从众多竞聘者中脱颖而出，走上新的岗位。
　　“全员竞聘上岗，只是实行‘三化三制’改革迈出的第一步，下一步的关键在于创新工作机制，在全国叫响大同开发区的投资环境品牌。”开发区投资促进部负责人告诉记者。他们将借鉴宁波、镇江、苏州等开发区的成功经验，打破招商人员身份和薪酬的限制，组建专业化、市场化、国际化的招商队伍，通过飞地经济招商、定位招商、产业链招商、以商招商、新媒体招商、委托招商等模式招商引资、招才引智。同时，以企业投资项目试行承诺制实行无审批管理为重点，聚焦财政、税收、科技、土地、金融、人才等支持政策和水、电、气、暖等要素保障，为投资者提供保姆式服务，推动项目早落地、早开工、早见效。

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