让青年人才成为企业发展“引擎”

企业快速发展关键在人才企业是推动全市经济发展的重要力量，企业的快速发展关键在人才，只有青年人才不断涌现，企业才有发展壮大的动力和前景。实现企业人才队伍的长远发展，必须建立一支力量雄厚的后备人才队伍，现在工作在企业各个岗位上的青年人才是将来企业整个人才队伍的核心和中坚力量。

人才储备机制不完善目前，

全市上下已经形成重视人才、尊重人才的良好氛围，但青年人才的培养、储备、使用还未形成良好的机制，企业人才队伍结构不合理、素质不高、创新能力不足已成为制约企业发展的瓶颈。

制定操作性强的人才储备政策关树民代表建议，

相关部门和企业要因地制宜，制定切实可行的人才培养、引入、储备、使用等相关政策措施，努力培养和造就一支素质优良、勇于创新的青年人才队伍。要建立有效的激励机制，为青年提供充分发挥才能的空间。市政府要协调有关企业提供岗位，通过多种手段，使荣誉、待遇、职务晋升、培训机会等向有潜力、德才兼备的青年倾斜。为专业技术岗位青年提供硬件与软件的投入与支持，充分发挥“师带徒”的作用，实现“教、传、帮、带”的倍增效应。对具有一定学历且成绩突出的专业技术青年实行低职高聘或破格聘任专业技术职务，建立良好的工作氛围。
　　关树民代表还建议，要大胆、放手使用青年人才，给青年人才交任务、压担子，通过实践培养出一批优秀的青年人才。并结合新形势发展的需要，不断改革人才管理机制，面向社会吸引更多高层次青年人才，合理、优化、全面发挥青年人才作用，努力营造公开、平等、竞争、择优的用人环境，为青年人才施展才华、发挥作用搭建平台。

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