2018年享受政府特殊津贴选拔推荐工作的通知

各县(区)人力资源和社会保障局,市直有关部门,有关企事业单位:

为全面贯彻党的十九大精神,深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,坚定实施人才强国战略,不断加强高层次、高技能人才队伍建设,根据山西省人力资源和社会保障厅《关于开展2018年享受政府特殊津贴人员选拔工作的通知》(晋人社厅函〔2018〕298号),现就我市2018年选拔推荐享受政府特殊津贴人员工作有关事项通知如下:

一、选拔推荐条件

享受政府特殊津贴人员应具有中国国籍,热爱祖国,遵纪守法,有良好的职业道德和敬业精神,模范履行岗位职责,为社会主义现代化建设事业努力工作。

(一)专业技术人才。在专业技术岗位上工作,近5年取得的专业技术业绩、成果和贡献突出,并得到本系统同行专家的认可,具有高级职称,且具备下列条件之一:

1.在自然科学研究中,学术造诣高深,对学科建设、人才培养、事业发展做出突出贡献,是学科领域的带头人;或者研究成果有开创性和重大科学价值,得到国内外同行专家公认,达到国内领先水平。

2.在技术研究与开发中有重大发明创造、重大技术革新或解决了关键性的技术难题;或者长期工作在工农业生产和科技推广第一线,有重大技术突破,推动了行业技术进步;或者在技术成果转化为生产力和新技术、新工艺、新方法推广中业绩突出,产生了显著的经济效益和社会效益。

3.长期工作在医疗卫生工作第一线,医术高超,治疗疑难、危重病症成绩突出;或者在较大范围多次有效预防、控制、消除疾病,社会影响大,业绩为同行所公认。

4.在经济社会发展重点领域、重点行业,为解决国民经济和社会发展的重大问题提供基础性、前瞻性、战略性的科学理论依据,具有特殊贡献。

5.在哲学社会科学研究中,成绩卓著,对社会发展和学科建设做出突出贡献,是学科领域的带头人。

6、在宣传文化领域,成绩卓著,对经济社会发展、精神文明建设、学科建设、宣传文化领域改革创新和推动文化大发展大繁荣做出突出贡献,是本领域的带头人。

7.长期工作在教育、教学、教练执训工作第一线,对学科建设、人才培养、教育教学改革发挥了重大作用,具有国际领先的教育教学理念、坚实的学科教学理论基础和丰富的教育教学经验,在所从事的学科教学和教练执训领域中,能力和水平处于全国领先地位,起到带头和示范作用,为同行所公认。

8.在其他行业、领域为经济社会发展、民生建设做出突出贡献。

(二)高技能人才。长期工作在生产服务岗位第一线,技艺精湛,贡献突出,一般应为高级技师(国家职业资格一级)或具有相应高级职业技能水平,并具备下列条件之一:

1、获得过中华技能大奖、全国技术能手、全国劳动模范、全国五一劳动奖章等荣誉称号,业绩突出,影响广泛。

2、在技术革新、技术改造上有重大贡献,获得过省部级以上科技进步奖、国家专利等。

3、在本行业中具有领先的技术技能水平或有重大技术革新,在某一生产工作领域总结出先进的操作技术方法并为同行业公认。

4、在促进科技成果转化、推广应用或在新技术、新工艺、新方法推广等方面做出突出贡献,取得重大经济效益和社会效益。

5、在本职业(工种)中具有绝招绝技,在国际国内同类职业(工种)中产生重要影响。

6、有丰富的实践经验,能够解决生产过程中的重点或关键性操作技术问题。

7、在国际上获得有影响的技能大赛、技术比武等奖项,为国家争得荣誉。

8、在培养技能人才和传授技艺等方面成绩突出,在国内、行业内有较大影响。

二、选拔推荐指标

2018年我市选拔推荐享受政府特殊津贴人员3名。

三、保证选拔质量

各县(区)、市直有关部门(单位)要按照文件精神,进一步明确要求,严格选拔条件和推荐标准,把人选质量放在首要位置,要加强对申报材料的审核,确保真实性、准确性、完整性。要切实将那些长期辛勤工作,在一线专业技术和高技能工作岗位上取得了突出业绩,做出重要贡献,为同行和社会认可的专业技术人才、高技能人才选拔上来。

四、规范选拔程序

选拔推荐工作由各县(区)人力资源和社会保障局,市直有关部门(单位)组织开展。基层单位按照隶属关系逐级向上级推荐人选。非公有制单位推荐工作由所在县(区)人力资源和社会保障部门统一组织。

推荐人选须经过专家评议程序,且除涉密人员外,必须经过公示。公示在各县(区)人力资源和社会保障局,市直有关部门(单位)内开展,要确保群众的监督和知情权。没有进行专家评议或专家评议没有通过的,不得作为推荐人选。

各县(区)人力资源和社会保障局,市直有关部门(单位)推荐人选材料统一报送市人力资源和社会保障局。

五、报送时间和材料

请各县(区)人力资源和社会保障局,市直有关部门(单位)严格按照时限要求,尽快安排部署,认真组织推荐,材料报送时间为2018年4月16日止。专业技术人才推荐材料报市人力资源和社会保障局专业技术人员管理科,高技能人才推荐材料报市人力资源和社会保障局职业能力建设科,逾期报送材料不予受理。

1、推荐报告。各县(区)人力资源和社会保障局,市直有关部门须出具推荐报告。推荐内容包括人选推荐情况、专家评议情况、公示情况等,并附专家评议结果汇总表。

2、《政府特贴情况表》13份(用A4纸打印,并附光盘)。上报材料需附加个人业绩成果情况证明材料一份。《政府特贴情况表》,人社部政府特殊津贴个人信息采集工具填报。

3、相关证书、业绩成果等材料的复印件按照《政府特贴情况表》的顺序装订二份,用A4纸复印,所有复印件须加盖单位公章,并附原件。

4、《2018年享受政府特殊津贴人员推荐汇总表》(纸质版1份,并报送电子版)。《2018年享受政府特殊津贴人员推荐汇总表》由县(区)人力资源和社会保障局或市直部门(单位)负责填写,密码:sxzjfw)下载。

各县(区)人力资源和社会保障局,市直有关部门(单位)要高度重视选拔工作,把享受政府特殊津贴人员选拔工作作为更好实施人才强国战略、统筹抓好专业技术人才和高技能人才队伍建设的重要措施,精心组织实施,确保享受政府特殊津贴人员推荐选拔工作顺利进行。

大同市人力资源和社会保障局专业技术人员管理科

联系电话:0352-7930137、7930138

大同市人力资源和社会保障局职业能力建设科

联系电话:0352-7930134

大同市人力资源和社会保障局

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