关于开展2018年度大同市学术技术带头人选拔推荐工作的通知

各县(区)委组织部、各县(区)人力资源和社会保障局、市直有关单位、有关企事业单位:

根据《山西省高端创新型人才培养引进工程实施意见》(晋人社厅发〔2012〕69号)和《大同市专业技术人才队伍建设中长期规划(2011—2020年)》以及大同市各类人才奖励实施办法文件精神,我市将组织开展第六批大同市学术技术带头人选拔培养工作。现就今年选拔推荐工作的有关事项通知如下:

一、指导思想

深入实施人才强市战略,加大高层次人才建设力度,激活培养本土产业领军人才,注重基层一线拔尖人才的培养,加快建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍,为建设美丽富裕幸福大同提供强有力的人才支持和智力保障。

二、选拔对象和数量

(一)选拔对象

选拔对象为全市企事业单位(含非公有制经济组织、驻同企事业单位)在职的专业技术人才。重点选拔支柱产业、优势产业、新兴产业领域、各类园区中重点工程和重大科研项目以及教育、卫生、文化艺术、新闻出版等方面做出重大贡献和取得突出业绩的优秀专业技术人才,鼓励推荐县区基层优秀专业技术人才。

(二)选拔数量

2018年我市选拔大同市学术技术带头人40—50名,各单位严格在符合选拔条件范围内推荐上报。

(三)推荐名额

根据我市专业技术人员现有数量、结构情况,经研究决定,将推荐名额分为二部分。

1、专项名额11名。本着面向基层,注重一线的原则,今年专门拿出11个名额,每县区1个,由各县区在全域范围内组织选拔确定推荐人选,选拔条件可适当放宽。

2、综合名额120名。市直75名,其中教育系统20名,卫生系统20名,农林水系统10名、工业系统15名、社科系统10名;驻同单位45名。各县区除专项名额外,对符合条件的人员可另行申报,不限名额。各相关部门要根据推荐名额,结合实际情况,本着优中选优,择优推荐的原则,推荐评选人,对确有重大科技创新,技术革新或在学术上有重大贡献的专技人员可以不限名额另行推荐。

三、选拔条件

大同市学术技术带头人应热爱祖国,遵纪守法,具有求实创新、拼搏奉献的科学精神和良好的职业道德;学风朴实严谨,有强烈的事业心、较高的学术造诣,其学术技术水平在国家、山西省以及市内本专业领域具有一定的优势;有较强的创新能力和组织协调能力,在学科建设和发展中能起到带头、促进作用,研究成果具有显著经济和社会效益;具有高级专业技术职务,年龄在50周岁以下(1968年1月1日以后出生),并具备下列条件之一:

1.省级以上科学技术奖或人文社科优秀成果奖二等奖以上获得者(主要完成人);

2.行业学术技术最高奖二等奖以上获得者;

3.省厅局级学术技术最高奖一等奖获得者;

4.承担市级以上重点项目建设的学术技术主要负责人或主要完成人;

5.《大同市“百名博士研究生引进工程”实施办法》(同发〔2017〕13号)、《大同市产业转型招才引智十条奖励政策》(同政发[2018]38号)实施引进的经济发展重点领域急需紧缺人才、海外人才、在全省有一定影响力的高水平专业技术人才;

6.市级科学技术奖或人文社科优秀成果奖一等奖以上获得者(主要完成人);

7.市级以上有突出贡献的中青年专家、青年拔尖人才;

8.在某学科、行业、领域取得重大成绩,做出了突出贡献的特殊人才;

9.在新兴产业领域或重点学科中明确了研究方向并且取得一定成绩,有发展潜力的青年人才。

已入选山西省和大同市学术技术带头人的人员,将不参加本次推荐。

四、选拔推荐程序

大同市学术技术带头人选拔推荐工作,采取自下而上逐级推荐的方式进行。具体程序如下:

(一)组织申报

按照选拔条件,通过所在单位推荐,行业、学术团体、同行专家举荐,个人自荐等方式,按隶属关系向县(区)人力资源社会保障部门或市行业主管部门提出申请。

(二)遴选推荐

各县(区)人力资源社会保障部门、市行业主管部门组织专家对被推荐人选进行评估,经公示后,将候选人名单报市人社局。

(三)综合评审

市人社局对推荐人选材料进行初审后,提交专家评审委员会进行复审或综合评审,由专家评审委员会提出建议名单。经市人社局审核后,报市政府批准,通过新闻媒体予以公示,公示期7天。公示无异议的,确定为大同市学术技术带头人。

五、报送材料及要求

(一)申报材料

推荐申报大同市学术技术带头人人选须填报《大同市学术技术带头人候选人情况登记表》一式2份、专业技术报告一式5份(附电子文档,表格可登陆大同市人民政府网(政府工作部门)人力资源和社会保障局下载),推荐人选相关证书、成果、论文、著作等有关申报材料原件和复印件(A4纸)各1套,复印件装订顺序须与所填表格顺序相一致。

专业技术报告主要内容:

1.基本情况。包括学历、学位、所聘职称及聘任时间,工作简历等;

2.学术研究情况。包括近年来撰写的论文、论著、调研报告等重点研究成果,说明主要观点,并加以阐述(发表或未发表的学术观点均可);

3.岗位业绩综述。主要对本人所获得的奖项和发明专利、制定的行业标准、完成的项目及取得的荣誉等工作业绩进行综述,特别要说明社会经济效益。

学术研究、岗位业绩两部分内容以2008年后的情况和业绩综述。

(二)有关要求

1.各级各部门要把大同市学术技术带头人的选拔推荐工作,作为加强高层次人才队伍建设的一项重要举措,高度重视,认真做好选拔推荐工作。

2.获批准的大同市学术技术带头人可享受相应的人才政策支持,市专项资金一次性发放特殊津贴1万元。

3.各级各部门要重视对学术技术带头人的培养,要鼓励他们积极向上、不断进取,充分发挥带头人的典型示范作用。今后,我市选拔推荐享受国务院政府特殊津贴人员、突贡专家、百千万人才工程国家级人选及后备人选,山西省学术技术带头人选,都将优先从大同市学术技术带头人中推荐产生。

4、各单位要进一步完善诚信承诺和失信惩戒机制,学术带头人申报时对本人的“评审材料真实性承诺书”中进行承诺。存在不诚信行为的,实行“一票否决制”。坚持“谁查验、谁负责”,严格实行首审负责制和责任追究制,申报人员所在单位负审查主体责任,对于不认真履职,依法依规追究相关单位和人员责任。

5.各县(区)、各部门、各单位的候选人推荐材料务于11月17日前报送到市人社局专业技术人员管理科。

联系人:刘格海；兰清水

联系电话:7930138

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