大同市“暖心”工程让驻村干部获得感满满

脱贫攻坚工作开展以来，针对驻村干部工作压力大、任务重的实际，我市始终突出基层导向，倾情实施“暖心”工程，从政策关怀、政治激励、人文关怀等方面，将关心关爱驻村干部政策落细落实，全力解除驻村干部后顾之忧，让驻村干部干得舒心、驻得安心。
　　一组来自市脱贫攻坚指挥部的数据显示：自脱贫攻坚战打响以来，我市875名干部被选派为第一书记，1444支帮扶工作队、4215名优秀干部奔赴665个贫困村，扎根基层，向贫困发起总攻！
　　这些奋战在扶贫一线的优秀党员干部，顶风冒雨，不畏酷暑严寒，同贫困地区群众一道努力奋斗、攻坚克难，用坚定的信仰和实干的作风，树立脱贫战场上的精神丰碑，铸就攻坚火线上的坚实脊梁。对于这支脱贫攻坚的主力军，市委、市政府将严管和厚爱相结合，始终把对驻村干部的关心关爱放在心上，从物质待遇、身心健康、选拔任用、激励机制等多个方面，为驻村干部提供保障服务，让驻村干部有盼头、有劲头、有更多获得感。
　　——强化待遇保障，让驻村干部得甜头。各县区、各派出单位严格按照相关政策，扎实做好驻村干部工作补贴、生活补贴、通信补贴等保障服务工作，确保驻村干部一系列保障措施落实到位。2018年，灵丘县对县直单位选派的驻村干部生活交通补助和工作经费标准进行了调整，由原来的每单位每月2000元调整为每名驻村干部每月1000元，驻村工作队的工作经费标准为每队每年5000元，有效提高了驻村干部工作积极性。云州区2017年专门拿出240万元，用于区派驻村干部在村工作期间的生活交通补贴；2018年8月，随着全市“百日行动”和全区“百日攻坚”行动的开展，区财政又拿出400万元拨付给全区93个帮扶单位，用于帮扶干部生活交通补助和送温暖活动的经费。
　　——强化身心保障，让驻村干部暖心头。我市切实加强对驻村干部的人文关怀，给予驻村干部大力帮助和支持，全面解决驻村干部的后顾之忧和思想压力。逢年过节，市委、市政府主要领导都深入扶贫一线慰问驻村干部，为他们送去党和政府的关怀。县、乡镇和派出单位领导也赶赴帮扶村看望驻村干部，及时掌握驻村干部在工作、学习、生活等方面遇到的困难和问题，及时帮助协调解决。浑源县对全县18个乡镇和县直机关单位的班子成员、驻村工作队长和第一书记以及部分行政村的“两委”主干，积极主动开展谈心谈话，听取驻村干部的意见建议，疏导情绪、化解矛盾，保障驻村干部安心、高效驻村。此外，我市高度重视驻村干部的身体健康和人身安全，认真落实医疗费报销、人身意外伤害保险等服务保障制度，确保驻村干部能够以更加饱满的热情和精神状态投入工作。云州区要求派出单位为驻村干部办理人身意外伤害保险152份，并为129名驻村干部进行了健康体检，为干部驻村开展工作创造了“舒心”环境。
　　——强化业务保障，让驻村干部带好头。为确保驻村干部能够顺利开展帮扶工作，我市不断强化驻村干部培训，提升驻村干部理论素养和业务能力，提高思想认识，帮助驻村干部吃透政策精神、掌握工作要领，得心应手地开展工作。脱贫攻坚战打响以来，全市邀请专家学者集中开展200人以上的培训达70多次。2018年，灵丘县按照分层分类、分级负责、全面覆盖的原则，县乡村三级联动，采取“领导干部带头讲、党校教师重点讲、乡镇书记进村讲、农技专家精准讲、先进典型现场讲、电化教育辅助讲”六讲模式，大力实施培训工程，共培训村“两委”主干、第一书记、驻村干部、骨干党员3500人次。
　　——强化硬件保障，让驻村干部添劲头。各县区和各派出单位积极落实各自职责，在具备吃住在村基本食宿条件的基础上，不断改善驻村帮扶工作队工作和生活条件，将关心关爱体现到衣食住行等方方面面。天镇县不断完善硬件设施，全县139支驻村帮扶工作队全部实现了有固定办事场所、有桌椅、有电脑、有打印机和资料柜、有固定食宿场所、有床（炕）、有被褥、有取暖设施和其他生活必需品的要求，解除了驻村干部的后顾之忧。同时，县政府还为每位驻村干部配发了“百宝囊”，里面装着一线工作法、扶贫资料、水杯、强光手电筒、防蛇棒等工作中常用到的东西，让每位行走在扶贫路上的干部心里暖呼呼的。阳高县为驻村干部订阅报刊，配备电脑、文件柜、办公用品、行李炊具，让驻村干部工作更便利。
　　——强化激励保障，让驻村干部有奔头。政治激励是推动驻村干部谋事干事的内生动力。脱贫攻坚战打响以来，我市始终坚持以正向激励调动驻村干部积极性，把脱贫攻坚一线作为培养选拔干部的重要渠道，从政策待遇、干部选拔任用等方面积极为驻村干部创造条件、搭建平台，让驻村干部扎得下、有盼头。近两年来，广灵县从脱贫攻坚一线提拔使用干部38人，其中第一书记、工作队长16人、工作队员22人，提任后仍坚守扶贫一线，提职不离岗，形成了在扶贫一线锻炼培养、选拔任用干部的选人机制。天镇县2018年以来，先后表彰奖励优秀驻村帮扶工作队员10名、优秀第一书记10名，提拔或转任重要岗位24名，旗帜鲜明地树立起重实干、重实绩的用人导向。阳高县激励干部担当作为，建立了“五个三”工作机制，脱贫攻坚一线没干出实绩的不提拔。据市脱贫攻坚指挥部提供的数据显示，2017年以来，我市共提拔使用第一书记112人。

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