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眼下正是“金九银十”招聘旺季的开端，求职者们或广泛撒网、或重点捕捞，寻找着属于自己的机会。对这些求职者来说，用人单位要求他们有学历、有能力都属意料中事，而当一家企业希望他们“有男女朋友”，就难免要引起争议了，对此也有求职者倡导面试时拒答隐私问题。
“男女朋友”写进招聘条件
这个引起广泛关注的职位是百度人才网的“校园大使”一职。正有跳槽打算的年轻白领小于说，他从两个月前就开始在各大招聘网站、目标企业的官网搜索岗位信息。前不久，他无意在应届生求职网上看到这个职位信息，感觉和自己市场营销的专业背景较相称，正准备应聘，却被其中一条“职位要求”难住了。这条职位要求写道，“如果有一个优秀的男 （女）朋友更佳，这能在一定程度证明你独到的‘猎头’潜力以及对自己的‘推广’能力”。
“以我的求职经验，企业说‘如果……更佳’、‘……优先’，通常就是硬性指标，要是不具备就没必要再浪费时间去应聘了。 ”小于有些郁闷，“我一时没遇到合适的人，但这跟我能不能做好这份工作有因果关系吗？再说，有没有女朋友也是我的隐私啊。 ”
不过，在汽车4S行业培训师杨先生看来，小于的委屈有些“少见多怪”。“连自己都推销不出去，怎么指望你帮公司把产品卖出去？ ”杨先生说，企业希望应聘者有男女朋友，也是由岗位属性决定的，要求和客户打交道的市场、销售人员具备更强的人际沟通技能，并不算强人所难。
“隐私问题”多见于面试
相比这家把“有男女朋友”明明白白写进职位要求的企业，更多企业选择在面试中把此类“隐私问题”抛向求职者。
目前在一家外资消费品公司工作的徐小姐告诉记者，她大学毕业时应聘一家大型民营日化公司，就在面试中被问到有没有男朋友。徐小姐回答“有”之后，面试官便追问“男朋友在本地吗？ ”“当时和我一组的每个人都被问了。我猜想HR问这个问题是为了考察我们以后工作的稳定性，但我还是如实承认异地，毕竟说谎没意思。 ”徐小姐说。
一名不愿具名的人力资源从业者透露，出于对员工稳定性的追求，其在招聘时会有意识地了解求职者的恋爱、婚姻状况，当然也不会把这个因素作为硬性条件。此外，不排斥个别企业因婚假、孕期体检、产假、哺乳假等问题，对未婚女性求职者有所歧视。
记者发现，在一个求职论坛里，有求职者发帖倡导在应聘时拒绝回答此类隐私问题。发帖者还找出一个强大的论据：一家美资世界500强企业在面试时，会故意问求职者“结婚了吗”、“什么时候要小孩啊”等问题，但如实回答的，多被拒之门外，反而那些以个人隐私为由拒绝作答的，被录用概率增加。这家企业认为，不谈隐私说明这些求职者职业化、公私分明，不会因眼前利益而屈服于压力。
企业回应：并非必要条件
对于最初因要求求职者有男女朋友而引发争议的“百度人才校园大使”一职，记者采访了该公司人力资源部负责这个岗位招聘的Jessie。
Jessie解释道，“校园大使”将代表该公司专职在高校进行沟通，帮助学生了解各企业运作模式、公司文化、招聘需求、岗位职责等，同时承担“校园猎头”职责，在各大高校中寻找企业最急需、最具发展潜力的求职者，并推荐给企业。因此，她特别希望招到品行好、成绩优、情商高、形象佳、责任心强、有亲和力的求职者。“我们觉得，有一个男女朋友，可能说明求职者的沟通技巧更娴熟、表现能力更强、社交圈更广”，Jessie说，“当然，这仅仅是一个加分项，绝非必要条件。 ”
