大同市人社局扎实做好劳动人事争议仲裁工作

今年以来，市人社局劳动人事争议调解仲裁机构坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针，及时妥善处理劳动人事争议案件，依法维护当事人合法权益，架起了人社部门联系服务群众、化解劳动纠纷、构建和谐劳动关系的桥梁和纽带。
　　据了解，全市各级劳动人事争议调解仲裁机构上半年受理的劳动人事争议案件类型以确认劳动关系、劳动报酬、社会保险以及解除、终止劳动合同的相关待遇为主，其中涉及劳动报酬、工作及休假时间的案件主体多为私营企业，涉及解除、终止劳动合同的相关待遇案件主体以国有企业居多。市人社局根据具体情况充分调动仲裁员力量，倾听基层声音，加强劳动人事争议处理效能建设，依法依规处理劳动人事争议矛盾纠纷，扎实推进劳动人事争议仲裁工作。今年上半年，全市各级劳动人事争议仲裁机构共受理劳动人事争议422件，当期共审结案件408件，仲裁结案率为92.3%。各级劳动人事争议仲裁机构及基层调解组织共调解劳动人事争议282件，调解成功率超过60%，切实有效地维护了当事人的合法权益。

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