广灵县“职业化”管理村干部

 “村支书只要干得好，就能享受科级干部待遇，这对我们来说激发了干事创业的动力，我将以这次村‘两委’换届为契机，紧紧抓住箱包产业富农这条主线，带领群众增收致富奔小康。”通过“两推”（村党员群众推荐和镇党委推荐）被确定为下一届广灵县壶泉镇聚合村党支部书记候选人初步人选的唐振华说。

　　该县以全省“两委”换届试点县为契机，出台了《村（社区）党组织书记绩效考核管理办法》，建立“抓在平时、考在经常”的考核体系，全面树起“奖优罚劣、激励担当”的考核导向。坚持用“小财政”办“大事情”，在县级可用财力薄弱的情况下，县财政每年增支960万元，对全县所有“一肩挑”村的“两委”主干实行“基本报酬+三项保险”的综合待遇保障机制，将年报酬统一提高至3.6万元；将全县所有村（社区）的运转经费统一增加至12万元，为所有村“两委”主干购买意外伤害险，并积极落实定期“体检”福利；对各村（社区）党组织书记实行“专项考核”定绩效、定目标、定要求，对累计5年、10年和15年考核优秀的党组织书记，分别落实事业干部、事业副科和事业正科待遇。

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