进入生产旺季，单位能否 通过加薪终止女工产假？

我所在公司进入生产旺季后，基于人手紧缺，电话通知尚有25天产假的我立即上班，并表示给我增加50%的工资作为补偿，如果我不从命，则对我减半发放工资、取消一切福利待遇。请问：不愿意放弃未休完产假的我必须服从吗？

　　读者 张倩茹

　　张倩茹读者：

　　你有权拒绝公司的提前上班要求。

　　一方面，女工的产假不能被减少。《女职工劳动保护特别规定》第7条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”即我国对女工的产假天数实行法定制，除非女工本人自愿，任何人、任何单位不得以任何理由剥夺或者减少。与之对应，公司由于进入生产旺季而确实需要人手，但其却无权通过包括加薪在内的任何方式，强令你结束产假。另一方面，公司不得扣发工资。《女职工劳动保护特别规定》第5条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”正因为你仍在产假期内，决定了公司无权借口你拒绝提前上班，对你实施任何经济处罚。再一方面，你可通过多种方式来维权。《妇女权益保障法》第52条、第53条分别规定：“妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院起诉。对有经济困难需要法律援助或者司法救助的妇女，当地法律援助机构或者人民法院应当给予帮助，依法为其提供法律援助或者司法救助。”“妇女的合法权益受到侵害的，可以向妇女组织投诉，妇女组织应当维护被侵害妇女的合法权益，有权要求并协助有关部门或者单位查处。有关部门或者单位应当依法查处，并予以答复。”《女职工劳动保护特别规定》第15条也指出：“用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。” 即如果公司固执己见，你可以采取对应措施。

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