大同人社部门多措并举稳就业扩就业

近日，记者从市人社局获悉，今年以来，人社部门立足就业优先战略，做好“六稳”工作、落实“六保”任务，千方百计稳定和扩大就业。截至目前，城镇新增就业30760人，完成年度任务的68.35%；城镇新增就业实名制比对率100%；登记失业率为2.64%，低于4.5%的控制目标，就业目标任务全部按时序进度完成。

　　扎实推进稳岗留工专项行动。今年春节前后，人社部门会同其他部门开展了“迎新春送温暖，稳岗留工”专项行动，宣传引导广大外出务工人员不返乡、就地过年，规模以上企业均未停工，就地过年的外地劳动者达到3000多人；为各类务工者发放一次性交通补贴、职业介绍补贴、职业技能提升培训生活费等补贴共计322.1909万元。

　　持续加强公共就业服务。精准招聘、量身打造、省市联动、线上线下一体化推进，截至目前，全市发布岗位信息92568个，达成就业意向14813人，满足了各类就业群体的求职需求；确定重点社区（村），摸清底数，建立台账，对全市177个重点社区（村）的待业人员、就业困难人员、零就业家庭成员、脱贫人口、边缘易致贫人口等重点群体，开展“131”服务（提供1次职业指导、3个适合的岗位信息、1个培训项目），助力重点群体稳定就业；加强重点企业常态化用工服务，为11户重点企业用工需求提供动态更新、在线服务，实现重点企业保生产、保就业、保稳定。

　　深化劳务协作机制。今年，我市与包头市人社局共建就业联盟，与威海市人社局签订劳务输出协议，与福建省泉州市台商投资区召开两地农村劳动力劳务协作洽谈会；打造一县一品牌，推动劳动力有组织劳务输出工作；全市设立6个山西省外出务工人员服务工作站等。

　　拓宽就业渠道。积极协调国有企业、事业单位增加招聘岗位；稳定“三支一扶”计划招募规模和事业单位空缺岗位招聘；围绕社区服务、教育医疗、农业技术等人才紧缺领域开发岗位；落实艰苦边远地区基层事业单位公开招聘倾斜政策，鼓励支持毕业生到基层就业；鼓励发展农业农村致富带头人创业，带动就地就近就业；发放交通补贴等，鼓励城乡劳动力转移就业。

　　鼓励用工，推进重点群体就业。对小微企业当年新吸纳脱贫人口、退役军人、高校毕业生、大龄及女性就业困难人员等重点群体劳动者就业半年以上的，按每人1000元标准给予一次性吸纳就业补助；继续深入实施“三年五万青年就业见习计划”，解决毕业生实践经验不足的问题，对见习期未满与高校毕业生签订劳动合同的，给予见习单位剩余期限见习补贴，提高留用率的，给予奖励。开发农村公益性岗位、就业困难高校毕业生公益性岗位，2021年发放困难毕业生求职补贴417.3万元，推进就业困难人员就业。

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