平城区“四面镜子” 优化年轻干部成长路径

平城区着眼发展实际和干部成长规律，持续完善年轻干部发现储备、培养锻炼、选拔使用、管理监督“全链条”机制，推进建设政治过硬、能力突出、梯次分明、充满活力的优秀年轻干部队伍。

　　用好“放大镜”，以“精”字选人。该区重点建立专项年轻干部人才库和全区事业单位急需紧缺高层次年轻干部人才库，并注重从各条战线、各个领域发现培养优秀年轻干部。3年来，共招录公务员和选调生68名，从机关、基层一线选拔优秀年轻干部66名。

　　用好“多棱镜”，以“细”字育人。该区着力推进干部专业化能力建设，围绕培养高素质年轻干部队伍的目标，举办年轻干部素质能力提升专题培训班，着力打造一支忠诚干净担当的队伍。

　　用好“望远镜”，以“准”字用人。该区制定实施优秀年轻干部精准考察方案，合理调整干部队伍专业结构，以乡街改革为契机，共调整31名专业干部充实到干部队伍中。

　　用好“透视镜”，以“常”字管人。该区持续深入做好考核、培训、评优等工作，强化年轻干部日常监督考核管理工作，建立完善了5项干部选拔任用工作制度，为全区优化干部队伍结构储备人才。

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