不要总是毫无准备地就去面试

可以适当地表现你思考上的跳跃能力，点子很多很有趣什么的，一定要记得不要太过度，主管们还是希望看到你可以跟他人沟通、进行团队工作，如果你太有个性，不太能听懂人家的意见，那恐怕你还是得不到这份工作的 。

例二：

另一方面，如果你申请像秘书、人事和会计这样的工作，可能不是一个体面的新人，因为这是一项挑剔、专注和耐心、重新记录和计算、不能出错的工作。并不是说当你是一名会计时，你不能强硬，只是主管可能宁愿任命一个人来让他放心，你仍然可以表现出你的幽默。

例如，在中性复杂的工作，讲了几个笑话会更容易，也应该是不错的，但原则上接受采访时，还是尽量不要笑话，如果你不怕死的，也许会遇到欣赏你主管也表示不确定......只是有点害怕这种情况哦!

三、小结

你想让人们有什么感觉? 或者其他人想看什么，哪个更明显? 年轻人很容易给人留下主管不务实、不可靠的印象。 与其在面试中表现出你的热情，不如向他展示你稳重而从容的一面，这样当然你就不必看起来焦虑，就像在等待面试的时候抽烟一样... 你必须看起来开心，即使你想这么做。

此外，很多人都说言行举止很有礼貌，很有礼貌，发型，怎么穿，这里的建议是尽量不要和你平时太不一样，以免出丑的时候太紧张。

比如平时不常用的香水，意外喷多了，紧张和加速血液循环，如果事件是整个香水之间进行的，这是非常尴尬的。总而言之，保持更自然，更多更好的平衡感。

考生回答问题的技巧

(一)澄清原由，避免抽象

问题总是想了解一些候选人的具体情况，不仅要简单的“是”和“否”的答案。它应该是不同的问题，有的需要解释为什么一些应该注意的是程度。不要讲了整个故事，过于抽象的回答，他们往往没有留下具体的印象主试。

(二)确认问题的内容，不回答问题

在访谈中，如果雇主的问题，观点，使我不知道在哪里回答或难以理解对方问题的意思，可以重复提问，并先谈谈自己对问题的理解，请对方确认内容。对于不太具体的问题，一定要明确，这样才会有针对性，不会回答错误的问题..

(3)有个人的看法，个人特征

有时在面试中会遇到一些应聘者，同一个问题会遇到很多次，相似的答案会听到很多次。 因此，会有一种无聊的感觉。 只有具有独特的个人意见和个人特色的回复，才能引起对方的兴趣和注意。

知道就是知道，但不知道不要装作知道

面试遇到自己不知道，不知道什么时候，都不是问题，避免闪烁，沉默不语，牵强附会，最不可取的做法就是不懂装懂，真诚坦率地承认自己的不足之处，相反，它会赢得主试谁信任和好感。