女性专场招聘会 就业公平新亮点

　近日，市人社局、市妇联、市就业和人才服务中心联合举办了“巾帼风采  乐业大同”民营企业月月专题招聘妇女就业专场招聘会，20家企业携1643个岗位入场，积极搭建求职交流平台，促进妇女高质量充分就业。（《大同晚报》5月6日）

　　为女性就业提供公平竞争平台真好，为这样的专场招聘会点个大大的赞！

　　当今现实中，女性就业遭遇的性别歧视依旧存在，特别是在招聘会上，因性别差异而产生不公平对待的情况时有发生。站在一些用人单位的角度看，招聘女性员工，不仅要提供结婚生子的各种带薪休假，而且女性员工结婚生子后精力往往会向家庭倾斜，工作热情和效率远不及男性。

　　由于不少用人单位有此“顾虑”，致使招聘会上常有歧视甚至拒绝女性的奇葩规定，掣肘男女平等，制约公平竞争，亟需破除。

　　如何发展事业兼顾家庭是女性普遍面临的问题，不同阶层、不同年龄段的女性对工作的需求也不尽相同。有的女性可以不受家庭影响，全身心投入工作；有的则需要一份时间相对自由、强度不大的工作。

　　我市此次举办的女性专场招聘会，按大数据、餐饮、新能源、房地产等不同行业分设为不同的招聘专区，以满足女性不同阶段的求职需求，女性求职者得到充分尊重，可以公平竞争。相信，随着用人单位认识不断加深、举措更加得力，就业市场上的性别鸿沟能够逐渐消除，女性不再因性别问题而遭遇行业淘汰与忽视。