留住“青春养老人”比抢聘更重要

4年前，山东女子学院和上海工程技术大学成为全国首批设立养老服务相关专业并于当年招生的本科院校。最近，两所学校近百名养老专业本科生毕业，被众多养老机构“抢聘”。据媒体报道，在此前举办的一场就业双选会上，30多家养老机构和企业为60多名养老服务管理本科应届生提供了400多个工作岗位，涵盖养老管家、社工专员等类别，岗位数量远远多于毕业生数量。

　　在当前的就业情势下，养老服务相关专业的就业却逆势而上，一时间引发广泛关注。

　　潮新闻客户端：养老专业毕业生如此抢手，出乎许多人意料，也让众人对养老行业刮目相看。这背后是养老行业对于高素质、专业化人才的迫切需求，也向年轻人昭示了其广阔的发展前景。相关研究显示，我国对养老护理员的需求规模在600万名以上，但目前从业人员只有50多万名。同时，当前养老从业人员普遍存在学历偏低、专业水平不高等问题，已无法满足日益多样化的市场需求。无论是数量还是质量，都存在巨大的人才缺口。

　　在传统就业观念中，不少人倾向于选择更“稳定”或“体面”的职业。但实际上，随着社会的发展和技术的进步，过去被认为“伺候人”的养老行业，已经转型成为一个充满活力的新兴领域，它融合了管理学、社会学、传播学及心理学等多个学科的知识，需要满满的专业性和技术含量。在就业方向上则具有活动策划、项目研发、运营推广等诸多自主选择空间。因此，是时候摘下“有色眼镜”，重新审视这一“朝阳产业”，看到其中蕴含无限可能。

　　光明网：首批养老服务相关专业本科生的就业之路，虽然未来不好断言，但至少开局称得上顺畅，而且已经开始产生涟漪效应。首届受到市场“检验”的山东女子学院，相信他们在就业市场的亮眼表现还将吸引更多人对这个行业重新投以关注，放下过去的偏见，重新走近并认识养老行业，重新看到其中蕴藏的个人发展机遇和成长空间。对于高校等教育机构来说，则要接住这些可能放大镜式的打量或严苛的检验。在课程设置、教学方法等方面不断精心打磨，敏锐捕捉市场需求，深入开展校企合作，让人才培养真正为市场所需。也唯有如此，才能进一步打破人们对养老服务教育和就业的偏见，消除人们的顾虑和犹疑，加快步伐跑步入场，投身这一行业，不断充实养老行业人力资源池。

　　《南京日报》：养老专业本科生“被抢聘”也要“留得住”，解决这一问题要从多个维度入手。

　　首先，政府应加大对养老行业的政策扶持力度，减轻企业的运营负担，提高行业吸引力。同时，应建立健全养老行业从业人员的薪酬增长机制和职业晋升机制，让年轻人在行业中看到成长的空间和未来的希望。其次，养老机构和企业应加强自身建设，提升管理水平和服务质量，增强员工的归属感和满意度。此外，还应积极探索多元化的服务模式和创新性的养老产品，以满足老年人日益增长的需求，为年轻员工提供更多的发展机会和施展才华的舞台。最后，社会各界应加强对养老行业的关注和支持。通过媒体宣传、公益活动等方式，提高公众对养老行业的认识和理解，营造尊重、关爱养老从业人员的良好氛围，鼓励更多的年轻人投身养老行业，为他们提供必要的帮助和支持，共同推动养老行业的健康发展