考证要有针对性 才能体现求职优势

　　许多大学生会在空余时间报考各种资格证书考试，一个大二学生在微博上就晒出了自己的考证计划，“3月末计算机等级考试，4月份开始考驾驶证，6月份考英语四、六级，10月份考普通话测试。”随着就业压力的不断加大，“考证热”早已风靡校园，但是“考证群”中，多了不少大四的学生，有的学生不仅忙着实习，准备毕业论文，还要考各种证。难道证书多了，就意味着求职更有优势?

　　考证“牛人”做销售，证书用不上

　　一方面是没有证书，另一方面却是越来越多的大学生成为了“考证族”。他们觉得证书越多，信心也就越足，证书种类越齐全，求职成功率也就越大。

　　才毕业一年的扬大商学院马杰(化名)在回忆大学生活时印象最深的就是考证。“大三下半学期到大四整整一年，我基本处于不断考证的状态中，”马杰说，她是金融学专业的，班上同学的考证轨迹基本一致，先是会计师从业资格证，再是证券从业资格证、银行从业资格证、期货从业资格证……

　　马杰说，她应该也算是班上的牛人，从大二开始考证，毕业时已经将所有与金融相关的从业资格证书考遍了，估计有七八种从业资格证书，但是在去年找工作时，却因为不擅长动手能力，最后只好去了一家企业做销售，这些证书一本都没用上。

　　考了一堆证书，结果被用人单位质疑

　　采访中，记者询问了许多已经毕业的学生，2009年从南京师范大学毕业的刘郁芳就将自己的亲身经验告诉记者，“到了大四上半学期，很多人会突然发现我有的证，别的同学也有。于是大家又开始考一些专业外的证书，我学的是英语专业，那时候为了多一点优势，我还额外考了日语等级证书、韩语等级证书等。”

　　但是这些证书并没有给刘郁芳带来更多的“优势”，“用人单位负责人看到我这一大堆证书，便问我这些证书是否说明我每一项都很精通?每一项都能到什么样的程度?几个连续疑问让我哑口无言，其实，证书并不难考，在追求数量的同时一定要注重质量!”刘郁芳提醒。

　　考证要有针对性，用人单位更重实践

　　“考证一定要结合自己的专业发展和职业需要来选择，要量力而行，不要因为忙于考证而耽搁专业知识的学习”，就这样的问题，扬州大学就业指导中心的相关负责人告诉记者，挑选人才会比求职者挑选企业更留心，拥有太多的证书可能会被冠以专业分散的评价，而有针对性的证书才是制胜的砝码。

　　“随着大学生对就业市场认知的逐步完善，理性"考证"将是必然的趋势，在校期间应该尽早做好规划，从就业方向、专业及兴趣出发合理考证。”

　　“我们更看重学生在校学习成绩，个人能力以及是否有过实习经历等，并不会因为哪个学生拿的证书多就对他格外器重。”在一次招聘会现场，江苏中洋集团人力资源办公室主任这样告诉记者。