各县（区）人社局（人事局），市直各有关单位：
为进一步加强高层次专业技术人才队伍建设，深入实施人才强市战略，顺应事业单位人事制度改革和我市经济社会发展的需要，促进高层次人才发展，挖掘专业技术人才潜力，充分调动专业技术人才投身事业的积极性，人尽其才，才尽其用，我们决定在不突破全市高层级专业技术岗位职数总量的前提下，选拔在我市重点产业、优势产业等领域中做出突出贡献和取得突出成绩的优秀人才参加高层级专业技术职务申报评审工作，同时增设相应岗位职数。
一、选拔范围
按照《山西省事业单位专业技术岗位设置管理实施细则》（晋人职字[2009]9号）文件有关规定，因受编制、在职人员总量、专业技术人员总量等原因的限制允许设置正高或副高岗位而没有设置的事业单位，不包括明确规定不能设置正高（如中教系列）、副高（如小教系列）以及按规定已经设置了正高或副高岗位的单位。选拔的重点领域是：煤炭、化工、城建、环保、农林水和现代管理等。
二、选拔推荐条件
在专业技术岗位上工作，符合晋升当年度本系列相应职务评审条件，任现职以来取得的专业技术业绩、成果和贡献突出，并具备下列条件之一：
1、学术水平在本专业领域具有一定优势，业绩、成果取得了显著经济和社会效益，为全市经济和社会发展做出重大贡献并为同行所公认的特殊人才。
2、享受国务院政府特殊津贴人员。
3、任现职期间承担国家、省、市重点科研项目的主要负责人。
4、山西省新世纪学术技术带头人“333人才工程”省级人选、大同市“355人才工程”第一、第二层次培养人选。
5、省委联系的高级专家。
6、长期扎根于基层工作第一线，在促进科技进步、生态公益建设中做出突出贡献的专业技术人才。
7、任现职期间获得省级劳动模范，省委、省政府表彰的先进工作者。
8、取得硕士以上学位的海外回国留学人员；取得博士学位人员。
三、选拔工作程序
1、选拔推荐工作由各县（区）人力资源和社会保障局（人事局），市直各主管局人事部门择优推荐，报市人事局审核。
2、时间要求：材料申报须在当年度全省高级专业技术职务任职资格评审工作计划中时间安排的前一个月报市人事局专业技术人员管理科。
二〇一二年七月十一日
