介绍我市“十四五”时期人才工作推进情况与取得的成果

 9月29日，我市召开“辉煌十四五  奋进新征程”主题系列新闻发布会（市委组织部专场），市委组织部负责同志介绍我市“十四五”期间人才工作推进情况与取得的成果，并回答媒体记者提问。

　　“十四五”期间，市委组织部、市委人才办全面落实中央和省委关于人才工作的决策部署，紧紧围绕“融入京津冀、打造桥头堡”重大战略，锚定能源之城、算力之城、文化之城建设目标，实施人才强市战略，以制度落实“双十六条”人才政策为总牵引，系统谋划、多措并举、持续发力，推动全市人才工作格局一新、机制一新、面貌一新，为我市高质量发展注入强劲人才动能。

　　加强党的领导，人才工作格局实现系统性重塑。我市始终坚持党管人才原则，不断健全领导体制和工作机制，将党的政治优势、组织优势转化为人才发展优势。强化顶层设计，市委主要负责同志亲自研究部署人才工作，以上率下招才引智；强化考核督导，形成组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量广泛参与工作合力；强化改革突破，向大同经开区放权赋能，试点“编制周转池”制度，为市属高校调剂编制，深化国企改革，推动人才与产业深度融合。

　　聚焦系统重构，人才政策体系实现整体性提升。我市重磅推出“双十六条”人才新政，配套出台人才认定、补贴发放等22个实施细则，制定柔性引才及教育、医疗等民生领域专项政策。新政围绕“引、育、用、留”全链条，涵盖购房补贴、租房补贴、柔性引才奖励、高精尖科创扶持等突破性条款，体系更完备、支持更精准、覆盖更广泛。

　　坚持多维发力，人才引进集聚取得历史性突破。大力实施博士引进工程，2021年以来，我市全职引进博士研究生305人，2023年“双十六条”人才新政实施后，全职引进博士数量较之前增长8.89倍，与65所重点高校建立稳固合作关系，构建“高校研发—大同转化”协同创新模式。创新打造“大同人才周”“美食进高校”“高校学子古城行”等品牌活动，吸引近700名高校学子来同考察对接；以“文旅+引才”模式，在云冈石窟、悬空寺等景区设立政策展区，将人才政策宣传与城市旅游、文化、发展结合起来，有效提升城市影响力、知名度。

　　注重分类施策，人才培育效能得到持续性增强。我市坚持引进与培养并重，着力构建分层分类、覆盖全域的人才培养体系，充分激发各类人才创新创造活力。夯实技能人才根基，建设大同工匠学院实训基地，定向培训大数据、无人机等人才4.2万人次。打造国家级、省级高技能人才培训基地8个，新评选市级技能大师工作室5个。建强专业技术人才队伍，提升人才综合素养，通过“理论教育+政策解读+实践指导”立体化培训，不断强化对人才的政治吸纳和思想引领。

　　提升服务温度，人才发展生态获得实质性优化。全力解决“关键小事”，构建“租购补”一体化安居保障体系，精心打造“暖心服务”，升级“凤凰英才卡”服务内涵，开发“大同凤凰人才在线服务平台”小程序，扎实推进大同籍在外优秀人才库、“双一流”高校学生库、博士高层次人才库等数据库建设，目前，已收录各类人才信息数千条，为精准引才、科学用才提供强大数据支持。

　　今后，我市将继续坚定实施人才强市战略，以更开放的格局、更务实的举措、更优越的环境，广开进贤之路、广纳天下英才，为我市“融入京津冀、打造桥头堡”、谱写高质量发展新篇章提供更加坚实的人才支撑和智力保障。