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现实中，退休返聘现象远非个别。问题在于：已经超过法定退休年龄并领取养老金的返聘人员，能要求同工同酬、带薪年休假、工伤待遇吗？
1退休返聘：能否主张同工同酬？
• 案例 •
已经超过法定退休年龄并领取养老金的林女士被一家公司返聘后，基于同一岗位的员工都普遍加了薪，遂以应当“同工同酬”为由，要求公司也必须为其加薪。林女士能主张同工同酬吗？
• 说法 •
林女士不能主张同工同酬。虽然《中华人民共和国劳动法》第46条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”
《中华人民共和国劳动法》第18条也指出：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”即同工同酬是确定工资的基本准则之一。但其针对的是与单位存在劳动关系的劳动者，而基于退休人员已享受退休福利待遇，在提供劳务过程中更多反映出单位给付劳务对价，并非反映出劳动关系中“劳动+保障”模式，即退休人员已非法律意义上劳动者，其与单位之间属于劳务关系，故并不一定必须实行“同工同酬”。
2 退休返聘：能否要求带薪年假？
• 案例 •
因侄女结婚需要帮助安排相关事宜，退休后返聘在一家公司的尹女士要求休15天带薪年休假。不料，公司却以双方的劳务合同中并无对应约定为由拒绝。尹女士能要求休带薪年休假吗？
• 说法 •
尹女士不能要求休带薪年休假。虽然《中华人民共和国劳动法》第38条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”《职工带薪年休假条例》第2条也指出：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”但正如前述条例第1条所言“为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。”即其针对的是职工也就是与用人单位存在劳动关系的劳动者。正因为尹女士与公司之间不属于劳动关系，且退休本身意味着休息而无需再提供劳动，返聘只是自行安排退休后生活的一种方式，故如果彼此没有带薪年假的约定，尹女士便失去了对应依据。
3 退休返聘：能否要求工伤待遇？
• 案例 •
已达到法定退休年龄并领取养老保险待遇的许女士返聘在一家公司工作期间，于上班地点因工作原因受伤后，以符合“三工”要件为由，要求公司给予工伤待遇，但被公司拒绝。
• 说法 •
许女士不能要求公司给予工伤待遇。《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第2条规定：“达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。”即已达到、超过法定退休年龄或已领取养老保险待遇人员，获得工伤保险待遇的前提是招用单位已为其参保并缴纳工伤保险费。
正因为本案不符合对应条件，决定了许女士无法享受工伤待遇，而只能按雇员受害的民事法律关系，要求公司给予民事赔偿。
