灵丘县经验做法入选全省典型案例

日前，在临汾市召开的全省高校毕业生等青年就业工作现场推进会上，灵丘县创新实施的“四项举措”，以靶向发力提升高校毕业生就业服务质效的做法，被省人社厅列入全省典型经验案例，为推进全省县域青年就业服务工作提供宝贵经验。

　　今年以来，灵丘县严格落实省、市关于高校毕业生就业创业工作的部署，聚焦高校毕业生就业痛点难点，以实名制帮扶为抓手、以社区为主阵地，坚持打好就业服务“组合拳”，建立帮扶管理“一本账”，构建能力提升“快车道”，打造就业帮扶“全链条”，扎实推进高校毕业生等青年就业服务攻坚行动落地见效。

　　健全部门协调机制，打好就业服务“组合拳”。该县统筹人社、教育等部门组建就业攻坚行动专班，细化任务、压实责任，依托实名信息数据库，将信息精准推送至乡镇、社区，实现底数清晰、信息真实。常态化开展就业政策进校园、进社区、进企业宣讲活动，让惠民政策直达青年群体。

　　抓实网格化实名服务，建立精准帮扶“一本账”。依托社区网格化治理体系，该县组织网格员、楼栋长开展“敲门行动”，摸清毕业生数量、去向、专业、特长、就业需求等详细信息，做到“五个清”。建立“一人一策”动态帮扶台账，向明确有就业意愿的毕业生推送至少3个匹配岗位。对脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、残疾毕业生等重点群体开展“一对一”结对帮扶，全力实现有就业意愿的零就业家庭毕业生动态清零，目前已认定就业困难高校毕业生20名。

　　强化技能提质赋能，搭建能力提升“快车道”。县人社部门联合县团委、工会等部门，紧扣县域产业链用工需求，开设青年夜校、技能提升专项培训班，以精准培训带动高质量就业。同时通过新媒体平台普及求职安全知识，曝光求职陷阱，整治就业歧视、虚假招聘等乱象，切实维护毕业生合法权益。

　　优化市场供需对接，打造就业帮扶“全链条”。整合县、乡、村三级公共就业服务资源，深挖本地产业岗位、归集市场化岗位、拓展政策性岗位，确保岗位供给稳中有升。线上常态化推荐岗位信息，线下在乡村一线开展“小而美”招聘会。截至目前，全县累计举办招聘会6场，进场参会企业85家，提供就业岗位4335个，服务求职人员2000人次，90名高校毕业生达成初步就业意向。