用工紧求职忙 劳务市场不“猫冬”

不同行业用工不均

　　
　　一边是企业不断地向求职者抛出“橄榄枝”，却始终无法“吃饱”；另一边则是求职者挑挑拣拣，一般工种不愿意干。我市不同行业出现了用工冷热不均的现象。
　　
　　在市职介中心南关分中心，一位家政服务公司的招聘人员告诉记者，临近年底，家政服务需要大量劳动力，他们也通过多种渠道招人，但目前应聘者很少。据介绍，在最近前来招聘的用人单位中，酒店餐饮等服务行业所需的用工人数最多，为人才市场提供了一大批岗位。由于这些岗位所做的基本是简单、机械的劳作，不需要专业技术和高等学历，对应聘者的要求较低，极大地扩大了应聘范围。但是受到传统观念的影响，部分服务行业的员工不仅工作积极性受挫，有的甚至看不起自己的工作，一有机会就想离开岗位，因而一些用人单位受到了求职者的冷遇。
　　
　　与服务行业不同，一些行政管理岗位受到了求职者的欢迎。在近日人才交流服务中心举行的招聘会上，准备跳槽的80后小曹对记者说：“以前一直在饭店当服务员，积累了一些工作经验，再说自己年纪也不小了，今年找个体面一点的工作，明年好把自己嫁出去。”中心工作人员对记者说，现在的求职者找工作更注重企业的就业环境和自我地位，而这些企业能够提供的管理岗位却是凤毛麟角。
　　
　　记者 成自力
　　
　　

技能型人才很吃香

　　
　　大学生就业问题一直是社会热点问题，在近年来社会对技术人才需求不断加大的情况下，高职院校的学生备受用人单位关注。记者采访中发现，不少专、本科毕业生的就业仍处在“高不成低不就”的尴尬状况，而技能类学校的毕业生却供不应求，成了就业市场的“香饽饽”。
　　
　　据了解，2012年市人才交流中心共举办现场交流会44场，其中大型交流会20场、专场招聘会1场。累计有1257家用人单位设摊招聘，提供岗位43530个，参会求职者达49400人次，有39456人次与用人单位进行了意向接洽。其中，机械工程、数控技术等有一技之长的技能型人才很吃香。市人才交流中心一位负责人表示，大型企业往往都直接到高校招聘人才，而职校的学生也大多没毕业就有了工作去向。在招聘会上，一些大学毕业生往往眼高手低应聘不成。对此，工作人员表示，大学生求职应摆正心态，先就业再择业。
　　
　　市人才交流中心李主任表示，我市一家单位招聘园艺类人才，可由于需要有工作经验，参加了数次招聘会都未能如愿。虽然技能人才正在大力培养，但一些企业仍然喊“饿”，一线操作工短缺明显。李主任告诉记者，除了薪水待遇，造成一线工人短缺的重要因素还局限于人们的观念，“很多家长和学生认为‘蓝领’不体面，收入不高，宁愿去挤‘独木桥’，反而有些学生的就业情况不理想。其实，多数人应打破‘人才’概念，崇尚技能并且尊重技能人才，转变传统的就业理念，‘蓝领’同样是人才。”
　　
　　记者 成自力
　　
　　

市场营销  岗位多人才少

　　
　　招聘会一场又一场，求职者四处寻觅，都希望能找到一份好的工作。在我市，现在到底什么行业最缺人才呢？记者日前从市人才交流中心了解到，市场营销、酒店管理、客服是目前最缺少的。
　　
　　底薪+高提成+奖金……每场人才招聘会上，这样的字眼总会出现在不少企业的海报上。可即便如此，不少企业依旧难觅人才。人才交流中心工作人员表示，营销类职位需求量最大，薪资也相对高一些，可由于压力大、不稳定，让不少人望而却步。而且目前大多是90后的求职者，他们都是独生子，父母也不愿意让其做市场营销工作，应聘者往往带着“退而求其次”的心态应聘，应聘者本来就不多，能坚持下来的就更少，使得企业总招不到人。
　　
　　此外，随着近年来我市旅游业的发展，酒店发展极快，而我市酒店管理人才有限，酒店之间相互挖管理人才成了无奈之举。
　　
　　记者  刘剑
　　
　　

为留员工  降门槛提薪水

　　
　　春节将至，酒店、商场等服务行业的用工需求大增，再加上年底一些工人开始跳槽，不少用人单位用降低门槛、提高薪水等方式来吸引求职者。
　　
　　据市职介中心南关分中心的工作人员介绍，元旦、春节等各大节日消费市场火爆，许多商场、超市开始对服务岗位增加人员，如超市各类产品的促销员，春节期间的需求量要比平时增加一倍以上；年底也是餐饮业的消费旺季，很多餐饮机构在贴出招聘计划的同时，也为留住老员工开出了优厚的条件。为了能够吸引更多的求职者，不少企业一线员工的工资普遍上涨。云中路一家中型酒店负责人说：“为了留住员工，我们的工资一涨再涨，普通服务员月薪已经达到1800元，并且还有奖金。”
　　
　　记者观察，在一些餐饮单位，服务员已经不再是年轻女性的天下，一些大嫂、大妈占据了半壁江山。向阳街一家饭店的工作人员说，针对餐饮服务业的招工难问题，现在不少企业开始从自身寻求改变，过去对服务员的年龄大多要求在18到25岁之间，如今已放宽到了45岁以下。

年底求职 保安不如快递

　　
　　“1个月挣1000多元，即便在农村，这样的收入也是比较低的，最重要的是干保安学不到东西，也没个盼头。”前段时间，亲戚给小王介绍了一份保安工作，可小王一听保安就否了。小王说，我上一份工作就是保安，挣的不如现在送快递多。这到年底了，网购的人多，送快递一个月也能收入个4千多块。
　　
　　小王来自天镇县，前段时间在一家公司做保安，一个月有1000多元的收入，除去生活费剩不了多少。为此，他辞了职，但一时又没有找到合适的工作，在朋友的介绍下成了一名快递员。每天一早，小王把快件打包装到车上，然后“满载快件”离去。小王说，去年11月“光棍节”前后他最多的一天投送了150多件，虽说辛苦，但送一件就是一块钱，如果天天这样，一个月下来也能挣不少。小王说，虽然送快递平时也就两千多元，但年底这两个月的收入要高很多，先干两个月，等过完春节后再重新找个工作，学门手艺。
　　
　　我市一家快递公司负责人表示，由于快递员属于户外工作者，工作时间长、劳动强度大，因此想招人十分困难。尤其到了年底，业务量激增、天气寒冷使得快递员成了稀缺资源。记者在网上看到不少招聘快递员的信息，月薪多在3000到6000元之间。          记者  刘剑
　　
　　

求职应聘  应选正规职介

　　
　　招聘保安，月薪1200元；招聘服务员，工资+奖金+保险……年底，各行各业都到了用工高峰期，不少用人单位在自家门上或窗户上贴着招聘启事，然而这种招聘形式极易引发劳动纠纷。劳动部门提醒求职者，求职应到正规职介机构。
　　
　　小李今年22岁，来自阳高县，去年通过老乡介绍到市内一家小饭店工作，由于饭店工作时间长、工作量大，干了不到一个月小李就不想干了，然而饭店以没干满一个月为由，拒绝支付工资。因为没有签订劳动合同，也没有任何证据，小李吃了哑巴亏。小李说：“现在出门打工，最怕要不到工资。在正规职介机构找工作，不用担心用人单位的资质和信誉问题，不怕用人单位拖欠工资。”与公共职介机构相比，记者在街头采访发现，不少小饭店、超市都急于招工，然而大部分用人单位都不与求职者签订劳动合同，存在一定风险。
　　
　　市职介中心南关分中心工作人员说，求职者如果既没有通过正规职介机构找工作，也没有签订劳动合同，日后一旦出现劳动纠纷将很难维权。工作人员提醒求职者一定要加强自我保护意识，到规范的职业介绍机构办理求职登记，与应聘单位依法签订劳动合同。