山西省人才战略聚得英才促发展

2012年12月22日至23日在太原举行的山西·太原人才智力交流大会上，我市共接待各类人才3000余人次，登记大中专院校毕业生716人，其中硕士生27人、本科生381人、专科生252人，成果居全省前列。特别是我市组织开展“我们一起找工作”专项就业帮扶活动，免费组织部分未就业学生参会应聘，成为大会的一道亮丽风景线。
　　
　　人才蔚，事业兴。近年来，围绕市委、市政府提出的“转型发展、绿色崛起”发展战略和建设“三名一强”奋斗目标，我市各级人事部门进一步解放思想，创新机制，大力实施人才优先发展战略，努力造就一支结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，为全市转型跨越发展提供了有力的人才保证和智力支持。
　　
　　创新理念聚人才
　　
　　人才资源，是推动转型跨越发展的第一资源，是振兴大同的根本，不仅关系到今天，而且关系到大同的未来。
　　
　　从这一高度出发，全市各级人事部门实施人才优先发展战略，坚持以人才优先来引领和带动大项目发展。在实际工作中，我市更加重视高层次人才带动关键优势产业，以人才的集聚与培养推动产业集聚，推动产业升级和经济转型；更加重视创新人才的开发培养，落实人才在自主创新中的主体作用；更加重视高层次人才选拔培养的高标准，把目标瞄准重点高校和经济发达地区，广揽英才，建立健全人才合作和人才培养机制；更加重视人才公共服务力的提高，破除高层次人才选拔培养过程中的制度性障碍，建立公正透明的人才公共服务体制机制，为搞好人才工作、推动全市经济社会发展奠定了坚实的基础。
　　
　　优化环境揽人才
　　
　　木茂鸟集，水深鱼聚。近年来，我市人事部门积极完善人才引进各项优惠政策，在认真落实《大同市引进高层次人才实施办法》等各项人才政策的基础上，根据经济社会发展和重点产业及园区人才集聚情况，进一步完善有利于人才引进的政策，形成有利于各类人才“宜居”、“利居”、“乐居”的政策措施，畅通引进人才的“绿色通道”，加大人才投入力度，建立人才专项资金和基金，努力把我市建设成为与城市地位相匹配的区域性人才聚集高地。
　　
　　我市注重多渠道多方式引进人才，坚持人才引进与智力引进、招商引资与招贤引才、有形引才与虚拟引才、国内引才与国际引才相结合，大力引进各类高层次人才。全面实施人才引进工程，积极引进我市建设“三名一强”急需的专家、学者、专利拥有者等高层次人才，先后为我市城建、规划、文物保护、煤炭、教育、卫生等重点领域引进紧缺专业硕士以上研究生300多名。
　　
　　我市近年来不断加快人才载体建设，特别是大力加强以医药、能源、旅游、装备制造等为重点的产业发展载体建设，会集了具有一定规模、比较优势明显的高层次人才群体。同时，通过政策引导、完善合作机制、建立沟通渠道、给予经费支持等形式，集聚一批高层次人才。
　　
　　搭建平台引人才
　　
　　没有梧桐树，引不来金凤凰。近年来，坚持“以我为主、按需引进、突出重点、讲求实效”的指导思想，我市共完成引进国外人才项目36项，采取团队引进、梯队引进、核心人才带动引进、高新技术项目开发引进等多种形式，为我市化工、卫生、科研等领域引进掌握核心技术、拥有自主知识产权和善于组织管理的海外高层次技术和管理人才103人次。中国重汽集团大齿公司被正式命名为“山西省引进国外智力成果示范推广基地”。我市登记在册的外国专家21名、海外留学人员15名，储备引智需求项目34项。
　　
　　同时，我市组织对接“建站”，扩大服务领域。市政府出台了《关于建立人才服务工作站的意见》，择优确定国药集团威奇达药业有限公司、陕汽大同新能源汽车有限公司、中国重汽大齿公司、山西省电建一公司等30家企业建立了人才服务工作站，组织召开了“大同市首批人才服务工作站单位授牌仪式”，为30家建站单位聘任了站长、颁发了聘书，建立了长效联动机制。赴全国各地高校进行人才登记，引进食品、生物发酵、食用酒精、玻璃纤维、碳纤维、高分子材料、复合材料、冶金铸造、电子、机电一体化、设计、机械等专业的高校毕业生。积极协调本地、外埠企业之间采取兼职、技术交流、科技合作、专家讲座等柔性方式进行交流，促进各类人才向我市集聚，共为用人单位引进各类人才1000多人。
　　
　　围绕产业发展的需要，我市还先后与北京大学、清华大学等重点高校签署了人才合作的战略协议，与高校进行战略合作，以科技合作、人才培养和毕业生实习、中青年专家挂职等形式，开展校地长期合作，使我市与高校的战略合作成为著名大学与中部、资源型城市合作和培养人才的典范。北师大附中在我市挂牌成立，我市多批次专业人才赴中国人民大学等院校进行了培训。
　　
　　公平择优选人才
　　
　　人才的选拔，需要的是公开公平公正的环境，我市努力为各类人才脱颖而出创造良好的条件。
　　
　　在高层次人才选拔方面，我市坚持以更好地服务于经济社会发展为目标，以改革完善制度为重点，以增强高层次人才自主创新能力为核心，建立健全结构合理、梯次递进的高级专家培养选拔制度体系。认真组织实施“355人才工程”，做好培养人选的选拔工作。采取承担重点工程项目、参与学术交流、开展社会实践活动等多种方式，充分发挥学术技术带头人作用。
　　
　　在专业技术人才队伍建设方面，我市制定了中长期规划，对专业技术人才队伍的发展做了科学合理的规划；制定了《大同市专业技术人才继续教育工程实施方案》，重点在教育、现代农业、机械装备制造、新能源和新材料技术、现代管理等五个领域加强培训，切实提高了专业技术人才的实践力、创造力。
　　
　　在事业单位公开招聘方面，我市健全了公开招聘机制，全面推行了事业单位新进人员公开招聘制度，严把人员入口关。按照“以岗定人，考用一致”的原则，完善公开招聘办法，建立组织有序、分工明确、程序严格、方法科学、操作规范、监督有力、高效节约的招聘工作新机制，共招考2300多名专业人才。