任教19年莫名被解聘

在马脊梁矿中学任教19年，靠微薄的收入维持生活，不料就在自己携子外出就医一个月后，被学校莫名解聘。近日，梁金平致电本报反映此事，她想知道：自己的青春全部献给了学校，就因为自己是临时教师，19年的执教经历就这样结束了吗?

　　据梁金平介绍，1990年她从山西矿业学院毕业分配到大同矿建公司，1994年从公司下岗后，她便来到马脊梁矿中学任教，并取得了教师证。由于自己也清楚是临时教师，所以她非常珍惜这份工作，任劳任怨19年。

　　然而，事情从2012年3月发生了转变。这年2月底，她儿子被诊断患了较为严重的疾病，她趁着寒假带孩子去北京看病，担心开学后无法按时上课，她还提前跟学校打了招呼，校长当时答复说“学校的事放心好了，一心一意给孩子看病吧”。但当她3月份从北京回来准备到学校上课时，却被校方告知，工资已给她开到了2月份，这个学期就不用上了。

　　梁金平一听就急了，由于家庭变故，她一个人带着两个孩子，家庭生活全凭当老师每月800元的收入来维持。她再三追问校方自己何时能上课，最终等来的却是“不用再上了”的答复——她被解聘了。事后，她多次找相关人事、劳动等部门，均被推来推去。

　　近日，记者就此事联系到了马脊梁矿中学的聂校长。聂校长说，他是近两年才来该校当校长的，期间学校学生人数越来越少，正式老师都用不了，所以包括梁老师在内的临时老师都被解聘了。记者问学校是否与招聘的老师签过劳动合同，聂校长说上任校长可能签过，但具体的事他也不清楚。

　　记者就梁金平执教19年被解聘一事咨询了市博贤律师事务所律师裴化军。裴律师说，马脊梁矿中学违反了《劳动法》相关规定，梁老师如果确实在学校连续执教长达19年，学校就应当与其签订无固定期限合同;如果遇到实际困难，学校要求解聘老师也是可以的，但用人单位必须为劳动者缴纳养老等各项社会保险，并对劳动者依法进行赔偿。梁老师可以通过劳动仲裁解决争议，也可以通过司法渠道来维护自己的合法权益