大同转变观念主动服务基层人才需求

在今年召开的全市人才工作座谈会上，参会人员多了“企业方阵”，大家都领到了年度人才工作目标任务分解落实、（产业）企业人才项目需求申报等工作任务。这是市委、市政府重视人才工作采取的一大举措和亮点。我市从主动服务基层人才需求入手，进一步转变人才工作观念，把人才工作作为一项产业来做，全面建立人才需求信息库，积极搭建人才工作平台，使人才工作与用人单位的发展方向、产业升级、企业转型、项目落地实现无缝对接。
　　
　　建立人才需求信息库，掌握工作主动权。市委、市政府紧紧围绕转型综改试验区建设大胆探索人才工作突破路径，把建立人才需求信息库作为做好人才工作基础工程来抓，在全市范围内开展了人才项目需求调查摸底工作。去年底，市委组织部人才办面向全市各类企事业单位、产业园区、农业农村，特别是在市、县重点企业和项目中开展人才项目需求调查摸底。通过发放人才项目需求申报表，征求到涉及工业、农业、教育、卫生、文化旅游等领域的人才项目需求信息200余个，基本找准了全市各级各行业急需高层次人才的紧缺项目和人才缺口。在此基础上，编制《大同市重点企业（项目）招才引智洽谈会人才需求信息目录》，初步建立起了各级各类高层次、高技能人才岗位需求信息目录，为全市招才引智提供了准确的依据。同时，在全市开展各类人才摸底统计，建立了党政领导人才、企业经营管理人才、优秀专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才、高级专家、大同籍在外人才8个类别的人才信息库。
　　
　　搭建工作推进大平台，分解落实硬任务。市委、市政府把握“开放管理、开发资源”的人才趋向，着力构建“党建联线、行政联手、企业联动”的人才工作推进机制，谋划人才工作项目和活动载体，将征求到的人才项目需求转化为年度人才工作的硬任务，逐项分解落实到与之相联系的责任部门和单位，明确主要领导、分管业务科室，规定完成时限，全市“一盘棋”统筹推进各类人才队伍建设。一是着力深入推进人才发展规划纲要落实，结合大同实际推出了实施“十项重大人才工程”“建立全市各级各类人才信息库”“海外高层次人才创新企业基地申报”“专业技术人才知识更新工程”等年度目标任务；二是着力宣传大同增强影响力，明确出台人才工作信息报送制度，加强人才工作政策宣传、高层次紧缺急需人才信息发布、以完善党委联系专家制度为重点的人才服务工作等年度目标任务；三是着力创新引进、使用、评价人才体制机制，推出了引进“千人计划”“百人计划”高层次人才、专家服务基层工作站、分类推进职称制度改革等年度目标任务；四是着力以人才促招商引资、促项目建设、促企业发展，明确依托装备、医药等各类园区建立“人才工作站”、建立“产学研”基地等年度任务；五是着力推动基层经济社会发展和人才队伍建设，深入实施人才服务基层“351”工程，在各县区重点围绕现代农业、医疗卫生、农村教育、文化旅游、企业发展5大服务项目需求申报，共征集各类专家人才服务项目136项，增强了人才服务基层的针对性和实效性。
　　
　　打出招才引智新招牌，吸引人才广集聚。着眼从制度上吸引各类人才来大同发展、施展才华，从今年开始，市财政将每年拿出1000万元专项资金，用于引进项目和人才。制定出台了《大同市引进高层次人才办法》，实行重大贡献奖励制度，设立“大同市高层次人才突出贡献奖”，对引进人才实行100万元人才发展专项基金资助，并在产业发展、科技创新、人才建设、税收、申请专利等方面给予政策扶持。拟定6月份召开“大同市重点企业（项目）招才引智新闻发布会”，重点发布引进高层次人才公告、《大同市引进高层次人才办法》优惠政策及人才需求目录，扩大我市广纳人才的吸引力，广而告之促进企业（项目）与人才对接。开展“大同籍高端人才故乡行”“专家大同行”等柔性引才活动，促进人才项目对接、技术合作和咨询服务