恶意欠薪就要依法严惩

年终临近，农民工工资拖欠现象再次进入多发期，不少地方纷纷开展专项行动，帮助农民工维权讨薪。辛苦一年还拿不到应得的工钱，想来令人心酸。面对欠薪特别是恶意欠薪现象，各地理当加力追讨并依法严惩。
　　
　　近年来，国家相关部门对欠薪问题高度关切，并出重拳打击。劳动保障、司法等相关部门常常每年都开展联合督查、综合执法，及时提供法律援助，甚至推出失信企业“黑名单”，对黑名单企业实行行业禁入，并推动恶意欠薪、拒不支付劳动报酬入罪。这些规定和举措，为防范企业恶意欠薪、维护农民工合法权益起到了积极作用。
　　
　　然而，在看到成效的同时，各地依然不时出现欠薪事件，甚至在某些行业领域大有增多之势。国家统计局今年5月公布的“2014年全国农民工监测调查报告”显示，建筑业仍是拖欠农民工工资的多发行业，批发和零售业的工资拖欠比重有所上升。这就表明，已经出台的法律法规在这些行业没有引起足够的重视，也没有得到完全落实。
　　
　　应该看到，欠薪损害劳资关系，恶化当地就业环境。维护劳动者合法权益，保证劳动者按照、足额拿到工钱，是相关部门的重要职责，也是维护社会公平正义的当务之急。
　　
　　其实，在欠薪较为多发的建筑行业，国家相关部门明令禁止违法分包、层层转包以及不签订劳动合同等不规范用工。而欠薪多发时常与工程层层转包出现“三角债”有关。在根据法律法规及时追讨工钱的同时，对公司老板自己花天酒地却拒不支付农民工工钱的恶意欠薪行为，包括保证金支付不到位、实行工资卡支付工资的规定不落实等行为，都应加大执法力度，实行必要惩戒，以有力的执法重塑法律法规的尊严。
　　
　　依法治国已经成为我国治国理政的基本方式，遵守法律规定和契约精神，按时足额支付工资，做诚信企业，是对企业法人代表、经营者的基本要求。而无视农民工基本权益、蔑视法律威严，就得付出沉重代价。