山西省煤炭地质局2016年公开招聘167名工作人员实施方案

为满足煤炭地质事业转型发展的需要，提高人员素质，优化队伍结构，根据《山西省事业单位公开招聘工作人员操作程序（试行）的通知》（晋人社厅函﹝2011﹞995号）和《关于做好2016年全省事业单位公开招聘人员工作的通知》（晋人社厅发﹝2016﹞21号）文件精神，经研究决定，拟面向社会为我局部分下属单位公开招聘一批工作人员。为做好公开招聘工作，特制定本方案：

一、公开招聘原则

公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

二、公开招聘名额及岗位

我局本次公开招聘共涉及到9个下属单位，全部为全额拨款的事业单位，招聘名额共167名，具体招聘名额见附表：2016年山西省属事业单位公开招聘工作人员统计表。

三、应聘人员必须具有下列条件

1、具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁；

2、遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；

3、遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德；

4、热爱煤炭地质事业，有较强的事业心和责任心；

5、具有应聘岗位所需的专业知识或技能条件；

6、身体健康，能适应应聘岗位的要求；

7、符合应聘岗位所需要的其他条件。

四、招聘报名

1、报名时间、方式详见公开招聘的简章。

2、每名考生限报一个岗位。

3、报名结束后，由局公开招聘领导组办公室工作人员对报名人员进行初步资格审查。

五、公开招聘的方法及程序

公开招聘按照公共基础知识考试、资格复审、面试、考核和体检、确定拟录用人选、公示、办理聘用手续的程序进行。

1、公共基础知识考试

主要是测试考生的基础知识和综合素质，由省人社厅组织实施。考试结束后根据公共基础知识考试成绩从高到低排序，然后按照1：3的比例确定进入资格复审的人员。

2、资格复审

通过公共基础知识考试的考生携带本人有效证件（身份证、毕业证、学位证等）及相关证明材料（存档证明、单位同意报考证明等）在指定时间到山西省煤炭地质局进行资格复审，通过资格复审的考生可进入面试环节。

3、面试

面试主要测试考生的综合分析、计划组织、应变、人际交往的意识与技巧、言语表达和举止仪表，由山西省煤炭地质局组织实施。

4、考核和体检

上述两项考试结束后，根据公共基础知识考试成绩占总成绩60%，面试成绩占总成绩40%的权重相加后总分排序（总成绩为百分制形式），按照1：1的比例确定考核、体检对象。确定考核、体检对象时，如果总成绩相同，按照公共基础知识考试成绩高低来确定。由山西省煤炭地质局组织对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。对考核或体检不合格的考生取消录取资格，其所在岗位出现的空缺情况也不再进行递补。

5、确定拟录用人员

经过考核、体检符合录用要求的考生，确定为拟录用人员。

6、公示

确定拟录用人员后，报送山西省人力资源和社会保障厅进行公示。

7、办理聘用手续

待公示期满人事厅批复后，由局人事处按照相关规定办理手续。经过公开招聘录用的人员，按规定实行试用期。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

六、组织领导机构

为确保我局本次公开招聘工作的顺利实施，经研究，决定成立山西省煤炭地质局公开招聘工作领导组。

组长：王学军

副组长：黄岑丽王宏伟李兴武张晓峰宋儒

成员：李军洲贾亚军

领导组下设办公室

办公室主任：张晓峰

办公室成员：由局人事处、局纪检监察室工作人员组成。

七、纪律与监督

本次公开招聘工作的纪律与监督，严格执行《山西省事业单位公开招聘工作人员操作程序（试行）》中第九章的有关规定，对违反者将严肃查处，并追究相关责任。

八、其他事宜

1、本方案需经省人社厅审核批准后方可执行。

2、本方案中未尽事宜由局公开招聘工作领导组负责解释。