解聘后发现已经怀孕恢复劳动关系有门道

单位单方解除劳动合同，有权要求恢复

　　【案例】   虽然在公司工作了半年，但由于种种原因，邱女士却一直不能胜任本职工作，甚至在公司将其送往专门机构进行过培训之后，也仍然差错不断。无奈之下，公司选择了额外支付给邱女士1个月工资、解除与其尚有一年半到期的劳动合同。邱女士自觉理亏，也只好同意。谁知，半个月后，邱女士便出现了严重的妊娠反应，而经医院检查，其已经怀孕两个月。于是，邱女士找到公司要求恢复劳动合同，但公司坚决拒绝。
　　
　　【点评】 虽然《劳动合同法》第40条第(二)项规定：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，但该法第42条第(四)项也同样指出：“女职工在孕期、产期、哺乳期的”，用人单位不得依照第40条的规定解除劳动合同。即前一规定对于孕期女工当属例外。正因为公司解除劳动合同时，邱女士已经怀孕，决定了公司应当恢复劳动合同。