岗位职责：
1、配合培训经理建立完善培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理；
2、配合培训经理制定培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划；
3、协助培训经理制订培训计划并检查计划实施情况，对培训检查情况进行总结并对培训效果做出客观评估，提出培训新方案；
4、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；
5、选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导；
6、负责做好员工培训考核与验收工作，做好培训考核和培训评估的管理工作；
7、与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训。
岗位要求：
1、两年以上培训讲师、培训管理等相关工作经验，能够独立授课；
2、中文、人力资源管理、教育专业本科以上学历；
3、工作态度积极，责任心强，有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力；
4、熟练PPT等办公软件运用；