1、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
2、根据公司战略规划和经营需求，向总经理提供优化组织结构和人员编制，有效控制人力资源成本;
3、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划
4、负责员工日常招聘、培训、绩效、薪酬、考勤等工作;
5、督导员工档案管理、劳动合同签订等工作;
6、完成总经理交办的其他事务。