一：人力资源管理工作
1、负责公司年度人力资源规划，组织架构调整、人员配置等相关工作的开展。
2、负责公司人员招聘、调岗、解聘、入离职等手续的办理。
3、负责公司年度培训计划的制定，督促各项培训按计划实施，对培训效果进行评估。
4、负责公司劳动纠纷的解决，员工管理管理等相关工作。
5、负责公司考勤管理、薪资、员工福利、劳保等相关政策的制定。
二：行政管理工作
1、负责制定和完善公司的相关规章制度，各项文件的起草及公布，并监督各部门执行。
2、负责各项劳动纪律检查、5S现场检查，督促各部门进行改善并跟进相关结果。
3、负责起草公司各项会议通知，并组织会议召开。负责会议签到、布置、记录及会议纪要的签发和执行监督。
4、负责申报、控制及分析行政费用，减少内耗，控制费用。
5、负责公司突发事件的协调处理。
6、负责公司企业文化宣传工资及外部单位的接洽工作。
7、负责公司相关接待，合理安排人员接送、住宿、就餐等工作。
三：后勤管理工作
1、负责公司环境卫生管理工作，创造舒适、整洁的工作环境。
2、负责公司员工宿舍管理工作，宿舍纪律、卫生检查、水电安全等相关工作。
3、负责公司食堂管理工作，监督检查食品安全、就餐环境、菜品安排等工作。
4、负责公司保安管理工作，包括保安值班，厂区治安等工作，确保公司人员财产的安全。
5、负责公司车辆管理工作，司机调配的管理工作，包括车辆的调度、使用、维护保养、保险、违章处理等相关工作。
6、负责公司后勤保障设备设施的日常维修管理工作，保障各部门各项工作的正常开展。