1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等；2、参与制定和优化公司人力资源政策和流程，确保人力资源管理的高效运作；3、建立和维护良好的员工关系，提升员工满意度和组织凝聚力。岗位要求：1、具备扎实的人力资源管理知识和丰富的实践经验；2、具有良好的沟通能力和团队合作精神；3、能够独立处理和解决人事管理中的各类问题。