岗位职责：
1.负责招聘、培训、绩效管理等人力资源管理工作；
2.负责员工档案管理、考勤管理、薪酬福利管理等工作；
3.协助上级领导完成人力资源规划和组织架构设计；
4.负责员工关系管理，处理员工投诉和纠纷；
5.参与制定公司人力资源政策和流程，并进行实施和监督。任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑；
2.具备一定的人力资源管理经验，熟悉招聘、培训、绩效管理等人力资源管理流程；
3.具备良好的沟通、协调和组织能力，能够有效处理员工关系；
4.熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PPT等；
5.具备较强的责任心和团队合作精神，能够承担一定的工作压力。