1.负责建全公司的人力资源管理系统，来确保人力资源工作可以按照公司的发展目标更加规范。
2.负责制公司运营的一系列相关规章制度，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立完善以及及时更新公司人才库，保证人才的储备。5.根据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，对招聘来的员工进行公司文化以及公司主要内容的初步讲解，同时还要对不合格的员工进行解聘。6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。7.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。8.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。9.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。10.负责员工的日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。