岗位职责：
1、负责公司的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理
2、制定年度招聘计划，实施招聘并合理配置。自行猎取各种人才。
3、建立公司培训管理体系，组织实施各类学习发展活动，提升全员的整体专业技能
4、完善员工关系各项基础工作，加强员工关怀。
5、制定年度企业文化建设的整体方案和具体方案，实施各类企业文化建设活动。
6、领导安排的其他工作