工作职责:
1．根据分公司实际经营情况及代理人队伍情况，协助主管制定分公司培训年度项目规划并推动执行。
2．负责新人训、主管训、新产品等相关培训制式课程的带班授课，对各项培训相关的绩效指标进行跟踪，确保指标健康并持续提升。
3．根据分公司业务节奏，配合进行非制式课程研发及推动，提升代理人队伍销售技能。
4．负责进行总、分公司渠道各项培训项目的对接，确保培训项目在分公司的顺利落地实施，达成各项项目关键指标。
5．协助主管对于内、外部讲师进行培养及管理，提升讲师专业度和积极性。
6．协助主管对于外部培训资源进行管理，引进优质培训资源，不断提升培训课程品质。
7．协助主管在渠道内部营造学习氛围，打造渠道专属文化。
8．督导下辖机构培训相关工作的执行，确保良好的培训效果。1、口齿清晰，具备较强的口头与书面表达能力
2、具有良好的逻辑思维能力，语言表达能力，组织协调能力，富有团队精神（有会议主持经验者优先）
3、年龄在24-45岁左右
4、样貌端正，形象好气质佳
5、大学本科以上学历，人力资源、师范和市场营销类优先考虑（能力特别突出者可放宽至大专学历）
6、有一年左右相关行业实战经验（心态培训、销售技巧、激励培训、产品培训等）
7、熟练运用PPt、Excel等办公软件，尤其是PPT的设计和制作8、做事主动不拖拉，这一点很重要