【岗位职责】
1、建立、完善公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源相关制度；
2、建立、维护人事档案，执行招聘工作流程，办理员工的招聘、入职、离职、调任等手续；
3、监督公司各项规章制度的实施，确保各部门工作有序进行；
4、了解相关的劳动用工等人事政策及相关法规，并根据公司实际情况提出合理化建议；
5、协同相关部门开展员工入职培训，业务培训，执行培训计划，并对培训效果进行跟踪、反馈；
6、协助制定企业文化，活动组织；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险、公积金等；
8、负责公司行政工作，员工宿舍管理，酒店、机票等信息预定
9.完成上级交办的其它各项工作。
【任职资格】
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验者优先；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
【福利待遇】
1、双休、法定假日、五险、节日福利；
2、提供员工宿舍。