岗位职责：
1、负责商管司日常招聘需求的收集，根据需求制定招聘计划；
2、负责根据公司组织架构对缺编缺岗人员进行补充及协调；
3、负责根据培训需求及分部经营需要制定培训计划；
4、负责具体培训项目的组织与实施，并对培训效果进行跟踪评估；
5、负责员工绩效评估、绩效沟通工作的组织与解释；
6、负责商管公司员工薪资测算工作，确保准确性；
任职要求：
1、统招专科及以上学历，人力资源相关专业；
2、三年以上人力资源管理相关工作经验，有购物中心人力资源工作经验者优先；
3、良好沟通交流能力。