我在某公司工作时，公司组织拍摄宣传画册，我的一张正面全身照被印进画册。当时，没有签订肖像权使用协议，公司也没有给予任何的报酬和奖励。半年前，我在劳动合同到期后离开了该公司。最近，我看到该公司新印制的宣传画册中依旧有我的那张照片。请问，我的正面全身照是否属于法律所保护的肖像？该公司在我离职前、后分别使用我的照片算不算侵权？ 　　读者龚丽 　　龚丽读者：……

稳岗返还、缓缴社保费、发放补贴……为进一步加大援企稳岗、技能提升、兜底保障力度，积极助力“六稳”“六保”。针对失业保险，今年将继续实施一系列阶段性、组合式稳就业保民生政策措施。 根据省人社厅转发人社部、财政部、国家税务总局联合印发的《关于做好失业保险稳岗位提技能防失业工作的通知》，市社会保险中心从“降、缓、返、补、扩”五个方面，积极落实有关要求。其中，阶……

申请工伤认定，为什么会被社会保险行政部门拒绝？其实，很多情形只是因为申请人没有注意“三要”。 　　1申请工伤认定要守时限 　　案例 　　吕女士因为工作原因受伤后，公司一直没有为其申请工伤认定，她自己也无动于衷，直到15个月后才自行申请。而社会保险行政部门以其超过工伤认定受理时间为由，作出了《工伤不予受理通知书》。 　　说法 　　申请工伤认定必须遵……

编辑同志： 　　我入职到一家公司时，公司总经理、法定代表人谢某代表公司与我签订书面劳动合同，但合同只有谢某、我的签名，没有加盖公司印章。时隔10个月后的近日，我因种种原因准备离职。请问：我能否向公司索要未签订书面劳动合同的2倍工资差额？ 　　读者王芸芸 　　王芸芸读者： 　　你不能向公司索要未签订书面劳动合同的二倍工资差额。 　　劳动合同法第10……

失业保险金是失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。那么，领取失业保险金有什么法定条件、最长能领多少时间、重新就业后又失业该怎么算呢？ 　　1主动辞职无权领取失业保险金 　　案例 　　因接受好友合伙创业邀请，黄女士主动要求与公司解除尚有一年半到期的劳动合同。岂料劳动合同解除后，好友……

被调岗、调薪、待岗“逼迫辞职” 　　为将不愿意离职的员工“撵走”，而又不至于承担法律责任，一些用人单位往往会采用调岗、调薪、待岗等手段，逼迫员工因不堪忍受而“主动请辞”。其实，员工对此有权拒绝！ 　　1借调岗逼员工辞职 　　案例 　　姚女士与一家公司为期3年的劳动合同履行1年后，公司领导基于需要将姚女士的会计岗位调换给自己的亲戚，而姚女士又拒绝离职……

小吴大学毕业后于2020年1月初入职一家公司，月工资为5916元。小吴很珍惜这份工作，所以主动加班加点是常事，更未申请休年休假，单位也未主动安排他休。最近，小吴得知法律规定职工未休年休假的，单位应给予3倍的工资补偿，于是准备向公司提出补偿要求。小吴想弄清楚，“3倍的工资”是否指正常工资以外的3倍？自己究竟可以获得多少补偿？ 　　说法 　　《职工带薪年休……

一、毕业生就业协议书是什么? 答：就业协议书非劳动合同，即使签订也不等于建立了劳动关系，理论上属预约合同，非由劳动法调整，预约行为完成(到用人单位报到工作)，协议书即失效。协议一方违约的，司法实践中一般不强制履行，而是按协议约定承担相应的法律责任。依据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十八条规定，对违反就业协议的用人单位、毕业生、高等学校按协议书……

日前，市民张女士致电本报热线反映，她从原单位离职，并自己出钱补缴了社保费，本以为就没有问题了，结果今年6月办理续保时，才发现原单位一直没给她处理离职后的社保手续，目前因欠费无法续保。 　　张女士讲，2018年10月，她从原单位“伟伟影视”公司办理了离职，并经过协商由她出3000元补缴了当季度的社保费。本想着离职后在新的单位办理社保，由于工作原因一直没有缴……

编辑同志： 　　我所在公司的规章制度中规定，员工除带薪年休假外，还享有5天的福利年休假，员工在福利年休假期间只领取正常工资。据此，我享有5天的带薪年休假、5天的福利年休假。请问：鉴于我只休了5天假，但未说明是带薪年休假还是福利年休假，能否推定为已休的是福利年休假，继而由公司按我日工资的300%支付未休带薪年休假工资？ 　　读者刘菲菲 　　刘菲菲读者：……

在国家放开三孩政策后，立法机关随即通过修订《人口与计划生育法》为生育三孩提供法律保障。随着这一政策的实施，“三期”（即孕期、产期、哺乳期）女职工在职场中的比重将会上升，相关劳动纠纷难免会有所增加。“我是孕妇、产妇，公司不能把我辞退，辞退我就是违法解除”“我辞职时不知道自己已怀孕，辞职申请不算数”，种种疑问不断。在此，说说“三期”女职工劳动纠纷中的那些事。……

由于一些单位之间存在或间接、或直接的联系，加之其故意“挖坑”，导致相当一部份在关联单位上班的员工当权益受到侵害后，并不知道该找那个单位担责，即不明白谁是义务人？ 　　1财产混同，关联企业应担连带责任 　　案例 　　高女士所在的A公司与B公司实质上是“两块牌子、一套人马”，财产、业务大部分混同。高女士由A公司转到B公司工作后，因B公司亏损严重，连续数月……

打“暑假工”，是许多在校大学生为获取社会经验、赚取学费、增长见识等的选择。现实中不少人被不法用工单位所坑，大学生们不妨明确权利再出发。 　　1被收入职押金，可以追回 　　案例 　　2020年7月5日，大二学生李菲菲便按照约定来到一家公司打“暑假工”。公司表示：必须缴纳2000元押金，如果打工期间违反公司规章制度或劳动纪律，便予以没收；反之，则在离职时……

我通过网络报名，根据一家公司的要求，前往公司指定的、位于公司8楼的会议室参加招聘笔试时，因电梯突然出现故障，只好步行经楼梯前往。不料由于地滑而被摔伤致残。事后，我曾要求公司给予工伤待遇，却遭到拒绝，理由是我尚未上班，彼此不存在劳动关系，不具备工伤的构成要件。请问：公司的理由成立吗？ 　　读者沈丽丽 　　沈丽丽读者： 　　公司的理由不能成立。 　　一……

为进一步夯实我市保障农民工工资支付工作，加强对重大劳动保障违法行为的联合惩戒力度，促进用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章，落实建筑工程项目劳动用工管理“五项制度”，营造不敢欠、不能欠、不愿欠的社会氛围。根据《重大劳动保障违法行为社会公布办法》（人社部令第29号）、《山西省用人单位重大劳动保障违法行为实施社会公布暂行规定》（晋劳社厅发［2007］152号）……