我入职某公司已有5年，与公司连续订立过2次固定期劳动合同。自入职以来，我身体状况良好，工作积极主动，没有出现过任何差错，公司也认可我的各方面能力。不料，在第2次劳动合同即将到期时，我提出再续订劳动合同，公司竟然不同意，声称届时将终止双方的劳动关系。请问：在第2次劳动合同到期时，公司可否终止劳动合同？若不可以，我可否向公司索赔？ 　　读者凌盛 　　凌盛读……

你没有要求休年休假，不能怪公司。”“合同已经约定未主动申请休年休假视为放弃，你不得反悔。”现实中，许多用人单位面对员工索要未休年休假的报酬时振振有词。其实，年休假属于法定假期，员工是否休假并非单位说了算。 　　1员工没有要求休年假单位也应安排 　　案例 　　由于2021年度没有休年休假，沈女士要求公司按其日工资收入的300%支付应休年休假的工资报酬。……

我是本市某公司的员工，因生育二孩向公司申请98天的产假，公司批准同意。在产假休到第96天时，我又依据山西省有关延长女职工产假的规定向公司申请60天的延长产假，公司明确表示不同意，并要求我按时返岗。我认为自己有权再休60天的产假，因此就未返岗。不料，半个月后，公司竟然以我旷工多日、严重违反公司规章制度为由，通知我解除双方的劳动合同，让我尽快办理离职手续。请问……

由于种种原因，在签订劳动合同时,往往涉及用人单位的印章有的是电子的，甚至有的是私刻的。这些劳动合同有效吗？ 　　1印章真实不等于合同有效 　　案例 　　罗先生想入职一家公司，却一直事与愿违，他最终决定采取“让生米煮成熟饭”的方式。于是他利用其与公司办公室主任系同学的身份，来到公司办公室，趁同学不备，在自己事先准备好的劳动合同上加盖了公司印章。那么，该……

一些劳动者往往会与用人单位以口头方式变更书面劳动合同、修改涂改书面劳动合同却没有签名盖章，甚至与没有经用人单位授权的人签订书面劳动合同，最终吃了哑巴亏。 　　1 　　案例 　　因为觉得公司给的工资太低，林女士准备辞职。为了留住林女士，公司与林女士口头约定，由于公司经济暂时困难，待3个月后每月给林女士增薪1000元。可3个月后，公司却矢口否认曾经的增……

我受陶某的雇佣，在一栋刚建好的综合楼内进行设备安装。我在施工时从脚手架上摔下来受伤，后经鉴定构成九级伤残。我要求陶某给予工伤赔偿，而陶某声称自己没有相关的安装施工资质，不属于用人单位，哪来工伤赔偿？后来，我经多方打听得知，该综合楼内的安装工程是由负责承建综合楼的建筑公司分包给陶某的，于是就要求建筑公司负责赔偿。不料，建筑公司说自己与我毫无关系，其不承担任……

便捷高效畅通渠道 为了方便广大劳动者投诉维权，切实维护广大劳动者合法权益，现向社会公布各县（区）劳动监察机构投诉举报电话。 大同市及县区劳动监察机构投诉举报电话 单位 电话 本市级 0352-7561853 平城区 0352-5329949 云冈……

一周前，公司解除了与我尚有1年到期的劳动合同。我当时虽然知道自己已经怀孕，但担心因为未婚先孕被人笑话而没有告知公司。请问：在我不愿意继续履行劳动合同的情况下，能否要求公司承担非法解除劳动合同的2倍赔偿金？ 　　读者陈丽丽 　　陈丽丽读者： 　　你不能要求公司承担非法解除劳动合同的双倍赔偿金。 　　《劳动法》第29条规定：“劳动者有下列情形之一的，用……

我在某公司工作时，公司组织拍摄宣传画册，我的一张正面全身照被印进画册。当时，没有签订肖像权使用协议，公司也没有给予任何的报酬和奖励。半年前，我在劳动合同到期后离开了该公司。最近，我看到该公司新印制的宣传画册中依旧有我的那张照片。请问，我的正面全身照是否属于法律所保护的肖像？该公司在我离职前、后分别使用我的照片算不算侵权？ 　　读者龚丽 　　龚丽读者：……

稳岗返还、缓缴社保费、发放补贴……为进一步加大援企稳岗、技能提升、兜底保障力度，积极助力“六稳”“六保”。针对失业保险，今年将继续实施一系列阶段性、组合式稳就业保民生政策措施。 根据省人社厅转发人社部、财政部、国家税务总局联合印发的《关于做好失业保险稳岗位提技能防失业工作的通知》，市社会保险中心从“降、缓、返、补、扩”五个方面，积极落实有关要求。其中，阶……

申请工伤认定，为什么会被社会保险行政部门拒绝？其实，很多情形只是因为申请人没有注意“三要”。 　　1申请工伤认定要守时限 　　案例 　　吕女士因为工作原因受伤后，公司一直没有为其申请工伤认定，她自己也无动于衷，直到15个月后才自行申请。而社会保险行政部门以其超过工伤认定受理时间为由，作出了《工伤不予受理通知书》。 　　说法 　　申请工伤认定必须遵……

编辑同志： 　　我入职到一家公司时，公司总经理、法定代表人谢某代表公司与我签订书面劳动合同，但合同只有谢某、我的签名，没有加盖公司印章。时隔10个月后的近日，我因种种原因准备离职。请问：我能否向公司索要未签订书面劳动合同的2倍工资差额？ 　　读者王芸芸 　　王芸芸读者： 　　你不能向公司索要未签订书面劳动合同的二倍工资差额。 　　劳动合同法第10……

失业保险金是失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。那么，领取失业保险金有什么法定条件、最长能领多少时间、重新就业后又失业该怎么算呢？ 　　1主动辞职无权领取失业保险金 　　案例 　　因接受好友合伙创业邀请，黄女士主动要求与公司解除尚有一年半到期的劳动合同。岂料劳动合同解除后，好友……

被调岗、调薪、待岗“逼迫辞职” 　　为将不愿意离职的员工“撵走”，而又不至于承担法律责任，一些用人单位往往会采用调岗、调薪、待岗等手段，逼迫员工因不堪忍受而“主动请辞”。其实，员工对此有权拒绝！ 　　1借调岗逼员工辞职 　　案例 　　姚女士与一家公司为期3年的劳动合同履行1年后，公司领导基于需要将姚女士的会计岗位调换给自己的亲戚，而姚女士又拒绝离职……

小吴大学毕业后于2020年1月初入职一家公司，月工资为5916元。小吴很珍惜这份工作，所以主动加班加点是常事，更未申请休年休假，单位也未主动安排他休。最近，小吴得知法律规定职工未休年休假的，单位应给予3倍的工资补偿，于是准备向公司提出补偿要求。小吴想弄清楚，“3倍的工资”是否指正常工资以外的3倍？自己究竟可以获得多少补偿？ 　　说法 　　《职工带薪年休……