1、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
2、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
3、对试用期员工进行考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
4、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
5、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作
6、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；