岗位职责：
1、根据公司战略规划健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程。
2、根据公司战略规划，拟定行政人事部整体规划工作及整改方案，管理指导下属员工，调动员工积极性和创造性，充分发挥团队潜能和优势。
3、定期对公司的人力资源状况统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为重大的管理决策提供有效的参考和依据。
4、根据公司人力资源规划和岗位职务要求，组织员工招聘、培训工作；组织制定公司绩效管理制度和相关工作流程并组织实施；进行薪酬、福利、保险政策研究，提出制度修订意见并组织实施；企业文化的推进；劳动关系处理等工作。
5、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队。负责公司日常行政管理工作。
任职要求：
1、本科以上学历，有3年以上大型企业管理经验。年龄35-45岁。
2、有较强的文字功底，沟通能力强，抗压力强。
3、能够沟通协调公司各大职能部门之间的关系，提高公司的工作效率。
4、对绩效有着很好的敏感度，能够贯彻落实整个集团公司的绩效考核。