岗位职责:
1.招聘管理:根据公司业务需求，制定并执
行招聘计划，高效筛选简历，组织面试，确保人才质量。
2.员工关系:维护良好的员工关系，处理员
工入职、离职、转正、调动等手续，提升员工满意度。
3.绩效管理:协助设计并执行绩效评估体
系，收集反馈，促进员工个人成长和组织效能提升。
4.培训与发展:组织并实施员工培训项目，
支持员工职业发展规划，构建学习型组织。